您好,欢迎光临有路网!
知心书·第四辑:窥视职场中的冷暴力
QQ咨询:
有路璐璐:

知心书·第四辑:窥视职场中的冷暴力

  • 作者:玛丽·弗朗斯·伊里戈扬
  • 出版社:生活书店出版有限公司
  • ISBN:9787807682004
  • 出版日期:2018年05月01日
  • 页数:0
  • 定价:¥58.00
  • 猜你也喜欢

    分享领佣金
    手机购买
    城市
    店铺名称
    店主联系方式
    店铺售价
    库存
    店铺得分/总交易量
    发布时间
    操作

    新书比价

    网站名称
    书名
    售价
    优惠
    操作

    图书详情

    文章节选
    **部分 职场中的精神骚扰
    定 义
    **章 什么不是精神骚扰?
    精神压力
    冲突的效用
    粗暴管理
    偶发性侵犯
    其他形式的暴力
    恶劣的工作条件
    职业约束

    第二章 什么是精神骚扰?
    怎样做会骚扰到某个人?
    如何伤害别人?<p>**部分 职场中的精神骚扰</p> <p>定 义</p> <p>**章 什么不是精神骚扰?</p> <p>精神压力</p> <p>冲突的效用</p> <p>粗暴管理</p> <p>偶发性侵犯</p> <p>其他形式的暴力</p> <p>恶劣的工作条件</p> <p>职业约束</p> <p> </p> <p>第二章 什么是精神骚扰?</p> <p>怎样做会骚扰到某个人?</p> <p>如何伤害别人?</p> <p>什么是恶意?</p> <p> </p> <p>第三章 偷换概念</p> <p>受害者地位</p> <p>被骚扰的骚扰者</p> <p>精神骚扰的虚假指控</p> <p> </p> <p>第四章 各种周边现象</p> <p>围 攻</p> <p>霸 凌</p> <p>骚 扰</p> <p>检举者们</p> <p>欺 凌</p> <p> </p> <p>第二部分 调查结果</p> <p>第五章 精神骚扰受害者的若干特征</p> <p>年龄的惩戒</p> <p>精神骚扰存在性别差异吗?</p> <p>歧视性骚扰</p> <p> </p> <p>第六章 骚扰方法</p> <p>敌意行为</p> <p>骚扰的不同类型</p> <p>频率与持续时间</p> <p>暂停工作</p> <p>后遗症及其余波</p> <p> </p> <p>第七章 某些行业的特点</p> <p>公共服务行业</p> <p>私营部门</p> <p>新经济行业</p> <p>协会行业</p> <p>体育行业</p> <p>政 界</p> <p> </p> <p>第三部分 精神骚扰对健康造成的后果</p> <p>第八章 非特异性后果</p> <p>精神压力与焦虑</p> <p>抑 郁</p> <p>身心失调</p> <p> </p> <p>第九章 创伤性后果</p> <p>创伤后精神压力</p> <p>幻 灭</p> <p>揭开旧伤疤</p> <p> </p> <p>第十章 精神骚扰的特定后果</p> <p>羞耻感与受辱感</p> <p>丧失意义</p> <p>心理变化</p> <p>用精神病来防御</p> <p> </p> <p>第四部分 骚扰的根源</p> <p>第十一章 有利于精神骚扰滋生的环境</p> <p>新的职业组织</p> <p>体制的厚颜无耻</p> <p>体制的邪恶</p> <p>一个自恋社会的推波助澜作用</p> <p> </p> <p>第十二章 人与人之间发生了什么?</p> <p>互动的赞歌</p> <p>受害者有什么特征吗?</p> <p>侵犯者有什么特征吗?</p> <p>看似骚扰却非骚扰的情形</p> <p>破坏性的但不一定有恶意的情形</p> <p>恶意的但不一定是有意的情形</p> <p>恶意侵犯者:自恋变态狂</p> <p> </p> <p>第五部分 该做什么?</p> <p>第十三章 介入者</p> <p>内 部</p> <p>外 部</p> <p> </p> <p>第十四章 预 防</p> <p>企业层面</p> <p>社会和人的层面</p> <p>预防计划</p> <p>如何处理一种精神骚扰状况?</p> <p> </p> <p>第十五章 调 解</p> <p>什么时候应把接力棒递给外部?</p> <p> </p> <p>第十六章 为什么需要一条法律?</p> <p> </p> <p>结 论</p>显示全部信息前 言既然暴力在每个时代都以新的形式重现, 我们就应该永不放弃与之抗争。
    ——斯蒂芬•茨威格,《良知对抗暴力》

    在我的上一本书出版之前,职场精神骚扰在法国一直被熟视无睹,*近两年来却变成了一个深受社会关注的问题。一些此前一直忍气吞声的被骚扰者重燃了希望;现在,他们敢于表达自己的想法,揭露他们遭受的虐待行为。一些新的讨还公道的要求引发了多次大规模的社会运动,职员们从今往后不再接受侮辱和侵犯他们尊严的行为,他们要求得到尊重。
    专业人士们( 职业保健医生、法学家、工会干部、精神科医生、心理学家和社会心理学家)纷纷自发地采取行动,一些旨在帮助受害者的协会也相继创立。国会议员们开始严肃看待这一问题,因为精神骚扰的概念*近已被纳入劳动法。
    而且,现在对这一主题的关注已不局限于法国,尽管有时叫法不同,但其他欧洲**的政府已经被要求对此采取措施。可以肯定的是,今后不久,将会出台若干惩罚职场精神骚扰的欧盟法规。<p>既然暴力在每个时代都以新的形式重现, 我们就应该永不放弃与之抗争。</p> <p>——斯蒂芬•茨威格,《良知对抗暴力》</p> <p> </p> <p>在我的上一本书出版之前,职场精神骚扰在法国一直被熟视无睹,*近两年来却变成了一个深受社会关注的问题。一些此前一直忍气吞声的被骚扰者重燃了希望;现在,他们敢于表达自己的想法,揭露他们遭受的虐待行为。一些新的讨还公道的要求引发了多次大规模的社会运动,职员们从今往后不再接受侮辱和侵犯他们尊严的行为,他们要求得到尊重。</p> <p>专业人士们( 职业保健医生、法学家、工会干部、精神科医生、心理学家和社会心理学家)纷纷自发地采取行动,一些旨在帮助受害者的协会也相继创立。国会议员们开始严肃看待这一问题,因为精神骚扰的概念*近已被纳入劳动法。</p> <p>而且,现在对这一主题的关注已不局限于法国,尽管有时叫法不同,但其他欧洲**的政府已经被要求对此采取措施。可以肯定的是,今后不久,将会出台若干惩罚职场精神骚扰的欧盟法规。</p> <p>这种意识的觉醒是非常积极的。这就是为何我认为有必要非常严格地定义“ 精神骚扰 ”一词,以避免混淆。在日常用语中,这个词组已经涵盖了其他痛苦,当然这些痛苦可能并不代表“ 精神骚扰 ”这一词组的临床意义,而是表示企业中更普遍存在的一种不适感,而这也是一个重要的分析对象。应该将这一问题重新归于其他形式的职场痛苦中,尤其是对职员尊严的侵犯造成的痛苦。还应将职场暴力重新置于广义的社会环境中,因为无论是在城市还是乡村、学校还是家庭中,所有暴力行为都是相互作用的。</p> <p>关于职场精神骚扰,曾有旁观者提出尖锐的问题:受害者为什么没有自我保护意识?他们为什么没有反抗?正是通过分析环境因素,我们才能够理解一个问题,而这个问题始终是从个体扩展到集体的——玷污受害者们的名誉并声称他们患有精神病,是逃避复杂的社会问题的一种方式。</p> <p>在本书中,我试图根据上一本书出版后我所了解到的一切,进行更细致的分析。我有机会约见了一些专家和专业人士,特别是,我收到了许多患者和读者的证词。对于那些给我写信而我无法亲自回复的人,我给他们寄去了一份调查问卷,以便更好地了解他们的处境。在本书中,我给出了这次调查的结果。</p> <p>收集到的这些新信息和随后进行的深入研究工作,使我能够对精神骚扰的各个方面进行研究,并因此超越了骚扰者和受害者这一辩证关系过于狭窄的界限,把环境因素也考虑在内。我也尝试着明辨真伪,区分什么是精神骚扰、什么不是,并辨别那些言过其实的指控。因为只有通过更细致的分析,我们才能及时做出反应,帮助受害者,而更重要的是,预见和防止新案件的出现。</p> <p>如果*初我认为重要的是高声呐喊出这些现状,使人们意识到个人的痛苦,现在既然没有人再怀疑这一问题的客观存在,那就应该进入具体的行动阶段了。行动,当然是要帮助受害者自我疗伤并弥补他们遭受的损害,同时也要采取措施来制止骚扰行为,尤其是改变促使它们滋生的环境因素。只从司法方面处理这一问题,意味着我们已经对这些状况放任自流太久了。在坐等太多的受害者出现之前,我们应迫使企业和公共权力机关实施预防政策。</p> <p>因此在本书中,我首先重新定义了“精神骚扰 ”一词,说明了什么是精神骚扰、什么不是,并明确指出了它与其他形式的职场痛苦之间的区别。随后我对我的调查结果进行了论述。透过一些数字化的结果,我们可以看到,这些具有破坏力的行为会给职员的健康带来严重的损害,会导致受害者长时间停止工作,有时甚至导致他们退出职场,*终对企业的生产力造成不可忽视的负面影响。*后,我将更详细地分析精神骚扰的起因、促使这种行为出现的环境,以及这一关系模式的特征。</p> <p>在*末一章中,我将建议一些可行的措施。即使我们需要一项法律来提醒人们哪些行为是被禁止的,并使每个人为自己对待他人的行为负责,但法律并不能解决所有问题。因此应从上游入手,迫使企业和公共权力机关制定并实施有效的预防政策。在引导每个人,无论是领导还是职员,对自己的行为承担更大的责任的同时,我还建议了一项适用于所有企业或行政管理机关的预防计划。</p> <p>感谢为使我能够继续研究而提供证词的所有读者。为了防止泄露我的患者和读者的姓名,每次我都尽量采用两个相似的案例,将他们的故事整合在一起,然后改变当事人的姓名和背景。但是,对于那些我认为其性质具有普遍性的案例,我会完整地引述。另外,我还引用了几封读者来信。</p>显示全部信息媒体评论当雇主们越来越忧心员工的状态欠佳,因抑郁而病假连连,伊里戈扬身为精神科医师及精神分析学家,揭示了我们的同事往往深陷在怎样的抑郁漩涡,其中潜在的机制又是如何运作的。 ——法国《企业月刊》 伊里戈扬提出了许多关于冷暴力的严肃课题。她明智地建议我们,不要把问题内化或变成心理负担,而应认清。人生充满涉及权力的*行为。当权力问题失控时,受伤的就是灵魂。 ——美国心理**及灵修主题知名作家 托马斯•摩尔免费在线读不是所有自称被骚扰的人都确实被骚扰了,因此应谨慎处之。认识到这一点,才能切实有效地予以防范。在这一章中,我建议将精神骚扰与精神压力或工作压力区分开来,或者与公开冲突、关系不和区分开来。

    精神压力
    骚扰应与人们了解*多的职场精神压力划清界限。海因茨•雷曼在《围攻——职场迫害 》一书中提醒我们,精神压力首先是一种生物状态,社会状况和社会心理状况产生于精神压力。的确,如果我们认可这一概念的提出者汉斯•塞利(Hans Selye)对精神压力的定义,那么精神压力则同时由施压因素和承受该施压因素作用的组织的反应构成。但是,在日常用语中,人们把精神压力理解为不堪重负和恶劣的工作条件。
    然而,精神骚扰比精神压力严重得多,尽管它也经过了一个精神压力阶段:
    ◎ 在**个阶段中,孤立是有节制的,被侵犯的也只是工作条件。当某人因别人给他分配了某些任务但没有提供完成这些任务的手段而感到无能为力时,他需要一段时间来判断这是不是专针对他的一种待遇。这种侵犯对其健康产生的后果与超负荷的工作或不良组织带来的后果没什么不同,因为即使他的身体反应强烈,但他还意识不到自己遭遇了什么。如果这种侵犯不那么强烈,或者此人对自己所遭受的特殊待遇视而不见,那么这一阶段可能会延长。
    ◎ 真正意义上的精神骚扰阶段,被骚扰者能察觉到针对自己的敌意,也就是说,拒绝沟通是显而易见且具有侮辱性的,对工作的批评变成恶意攻击,态度和语气也都变成侮辱性的。一旦人们意识到存在“ 蓄意伤害 ”时,心理后果要严重得多。首先人们难以相信竟会有这种敌意,随后会急切地自问:“我做了什么,让他们这样怨恨我?”并痴心妄想改变现状。这就造成了一种伤害,这种伤害不再与精神压力有任何关系。这是一种对自尊心的伤害、对尊严的侵犯,也是一种因在企业中、在上级或同事中建立起的信任突然消失而导致的突然的失望。一个人投入工作的精力越多,这种创伤也就越严重。
    精神压力只有在过度时才具有破坏性,而骚扰在本质上就具有破坏性。
    当然,因压力和多项重复性任务的包围而造成的职场精神压力,会消耗一个人,甚至将其“榨干”,即导致“过劳抑郁”:
    目录
    **部分 职场中的精神骚扰
    定 义
    **章 什么不是精神骚扰?
    精神压力
    冲突的效用
    粗暴管理
    偶发性侵犯
    其他形式的暴力
    恶劣的工作条件
    职业约束

    第二章 什么是精神骚扰?
    怎样做会骚扰到某个人?
    如何伤害别人?
    编辑推荐语
    “尽管她性格坚强,但职场中的她已不再反抗。她只是窥伺着人们看她的眼神、和她打招呼的方式。她转过身去,等待着下一次恶毒的言行或侮辱……” 那些在职场遭受精神骚扰的人丧失了对职场和整个社会的幻想。 所有个人的幻灭累加起来,就助长了精神面貌的真正改变: 从今往后,不信任任何人实属正常。 面对涉及权力的*行为, 与其把问题内化、徒增心理负担,不如认清问题的本质。 当权力问题失控时,受伤的就是灵魂。 ——现在,解救灵魂的大门向你敞开! 本书是“知心書”系列头一个“职场”主题读本,是心理学畅销书《冷暴力》的作者玛丽-弗朗斯?伊里戈扬对职场生活的完全观察,跨行业、跨国别、跨种族的调查分析提供全新的思考维度,适合各行各业、各个层级的从业者和***阅读,是一本职场冷暴力的百科全书。 本书内容生动详实,就像一部职场生活的田野调查,大量案例带领读者透过“暴力”的万花筒洞察世间百态与人性的复杂,进而走出暴力的阴影,重建职场自信。  

    与描述相符

    100

    北京 天津 河北 山西 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江 上海 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 海外