第 1章 人力资源业务工作流程与制度体系 7

1.1 人力资源业务流程设计 7

1.1.1 人力资源管理流程设计与优化 7

1.1.2 人力资源流程图的管理与实施 12

1.2 人力资源制度体系设计 12

1.2.1 人力资源管理制度体系构建 12

1.2.1 人力资源管理制度体系执行 13

提供简单有效的流程图,读者一看便会 本书将人力资源管理业务分解成46个执行流程,将关键事项分解成高度概括的执行步骤,并将每一个步骤定岗、定责。同时,每个执行流程都配有相应的流程图,读者一看便明白如何执行和操作。 不仅讲执行,还对执行过程中出现的问题进行了解析 本书介绍的每一个流程都配有一个专门说明流程执行细节的表格。流程图中的关键步骤在表格中都有详细的说明。读者查阅各个步骤的相应内容后,可将其直接用于实际工作,真正做到“拿来即用”。同时,本书还列出了执行过程中的常见问题,并提供了解决办法。 不仅有制度,更有对制度的管控说明 本书针对46个关键事项,提供了46套管理制度,并详细介绍了相应的管控要点和管控工具。这些管控要点和管控工能帮助企业更好地将制度落地。