《新常态下卫生计生系统工会工作的实践与思考》:
近年来,浙江省**医院工会在委工会和院党委的正确领导下,贯彻党的十八届三中、四中全会精神,按照全总十六届三次执委会议确定的目标任务,加强工会自身建设,围绕医院**工作,服务医院大局,切实履行工会四项职能,发挥工会组织作用,各项工作基本达到预期目标,取得了一定成绩。
一、实施民主管理,落实好职工代表大会制度
医院按期召开职工代表大会,充分尊重和落实职工的民主权利,并通过抓好各个关键环节,力求达到规范运作。
一是按期增补工会主席人选,加强组织建设。成立工会主席增补选举工作组织领导机构,确定选举的基本程序和制度,并在主席团会议和职代会上通过袁瑞玉同志为浙江省**医院工会主席的决定。
二是积极参政议政。职代会严格按照既定的程序召开,代表的参与率达到98%以上。与会代表认真听取、审议院长工作报告、财务工作报告,并讨论有关医院改革发展的重大措施和规划。
三是为医院的改革发展献计献策。在院内职工中广泛宣传、征集提案,使职代会成为全院职工参政议政的一项盛会。每年职代会均提出许多质量高、涉及面广的提案,反映了我院职工积极参与医院民主监督和民主管理的愿望。
四是及时反馈落实。院工会及时整理提案,积极督促落实,做到条条有处理,件件有落实,并将提案的处理意见和落实情况向提案人反馈,在下次职代会上汇报相关工作。
五是建立工会经费规范化长效机制。工会经费实行预算管理,明确管理流程,严格费用报销流程,确保工会经费用好、用活、用到实处。
二、加强民主监督,执行好院务公开制度
近年来,院工会切实强化了民主管理、民主监督职能,教育引导全院广大干部职工牢固树立“以院为家、爱院建院”的主人翁意识,全身心投入医院的改革发展事业。院务公开是实现职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督的有效途径之一,如何*大限度地发挥职工群众的聪明才智,让其参与到医院的改革和发展的决策中来,院工会做了一些有益的探索。
一是制定各项院务公开制度。医院制定了《浙江省**医院院务公开实施意见》,明确了领导小组和办公室以及监督考核小组的成员,规范公开管理,丰富公开形式。每年根据人事变动和工作变化,及时发文调整院务公开制度相关内容,进一步提高了职工的知晓度、参与度,落实职工民主监督的权利。
二是对职工关心的各项工作进行全面监督。对职工群众关心、事关职工切身利益的干部选拔任用、住房分配、资金分配、晋级提薪、评先选优、大中型**器械购置、减员增效、离岗退养等热点问题,采取职代会、院周会、公示栏、大屏幕和职工信箱等方式,做到政策公开、操作过程公开、结果公开;对物资设备实行“阳光采购”;对医院人才引进实行公开招聘。为进一步将院务公开工作引向深入,把医院在发展过程中遇到的新问题、新难点摆在“桌面”上,干部职工针对问题广开言路、群策群力,为医院的发展献计献策,提出了许多好的思路和建议,形成了领导与职工双向交流沟通的一种模式,创新和深化了我院院务公开工作的内容和形式,为把我院建设成一个职工群众满意的“民主之家”创造了良好条件。
三是对涉及医院发展和职工利益的重大问题进行集体审议。维护职工合法权益不受损害,是工会的基本职能。院工会积极发挥职工代表的作用,围绕医院发展存在的问题,如院交通车和停车补贴、新职工住房公积金补贴问题,提出诚恳的意见建议,使广大职工享有知情权、参与权和监督权,努力使医院的各项工作得到广大职工的充分理解、广泛支持和积极参与。
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