《员工和谐心智模式对工作绩效的作用机理研究》认为：员工和谐心智模式是以“和谐”为基本价值取向的心智模式，具有积极心理资本的属性，且对任务绩效、学习绩效、人际绩效、创新绩效、敬业度、工作满意度、组织公民行为、组织支持感、组织公平感、领导成员交换均有积极影响；组织公民行为等变量在和谐心智模式与工作绩效的关系中发挥部分中介作用；组织公平在和谐心智模式与创新绩效的关系中发挥调节作用。作为一项中国管理学研究，以上结论对组织管理有一定的指导意义。

**章 绪论
**节 研究缘起与研究主题
一、中国管理学研究的视角、选题与范式
二、本土视角下的和谐研究主题
三、和谐、心智模式与工作绩效的连接
第二节 研究的目的、框架与价值
一、研究目标
二、研究内容框架
三、研究意义
第三节 研究方法与研究思路
一、对研究方法的思考与选择
二、本研究的基本思路
三、核心构念模型类别与研究路线选择
第四节 本研究的心理学理论基础
一、积极心理学与心理资本理论
二、中国本土心理学
参考文献

第二章 和谐主题的管理研究概述
**节 基于中国文化传统的管理哲学理论
一、C理论
二、东方管理学理论
三、和合哲学与和合管理
四、基于道家哲学的道本管理哲学
五、曾仕强教授的中国式管理
第二节 和谐管理理论的系统建构与实证
一、和谐管理理论
二、和谐组织研究
第三节 西方学者的和谐管理理论研究
一、西方管理学者对管理中和谐主题的研究沿革
二、学习型���织理论
参考文献

第三章 中国文化传统与管理思想中的和谐认知
**节 中国文化传统与管理思想中的和谐本义
一、汉语文字对“和谐”本义的含蕴
二、汉语文字中的“和”本义
三、汉语文字中的“谐”本义
四、中国文化传统与管理思想中的“和谐”本义
第二节 中国文化传统中的和谐认知矩阵
一、中国文化传统中和谐认知的二维矩阵结构
二、和谐认知矩阵中“心智”的价值
第三节 和谐认知矩阵的维度阐释
一、中国文化传统中和谐认知的个体维度
二、和谐认知的社会化维度
参考文献

第四章 心智模式理论综述
**节 心智模式理论的来源与发展
一、心智模式与企业管理
二、心智模式的理论渊源
三、国内外关于心智模式的研究概况
第二节 心智模式的概念、功能与影响因素
一、非组织管理领域关于心智模式概念的研究
二、组织管理领域关于心智模式概念的研究
三、心智模式的特征与功能
四、心智模式形成的影响因素
第三节 心智模式的类别与测量
一、心智模式分类
二、心智模式结构与维度
三、心智模式测量
参考文献

第五章 中国企业员工和谐心智模式的构念模型与测量
**节 和谐心智模式的构念模型
一、和谐心智模式概念
二、和谐心智模式概念模型建构与理论假设
第二节 和谐心智模式三维度量表
一、调查样本的选择
二、搜集问项与编制初始问卷
三、小样本预测试与问卷修正
四、大样本测试与问卷的信度和效度分析
五、验证性因子分析
第三节 和谐心智模式两维度量表开发
一、两维度量表开发的必要性与技术路线
二、探索性因子分析
三、验证性因子分析
第四节 和谐心智模式单维度量表开发
一、单维度量表开发的必要性与技术路线
二、探索性因子分析
三、和谐心智模式单维构念量表的验证性因子分析
参考文献

第六章 工作绩效的基本理论与测量工具
**节 工作绩效的概念、结构与模型
一、工作绩效的概念
二、工作绩效的维度与理论模型研究述评
三、本研究中的工作绩效维度与概念模型
第二节 任务绩效、人际绩效、学习绩效与创新绩效简述
一、任务绩效
二、人际绩效
三、学习绩效
四、创新绩效
第三节 工作绩效的结构模型验证与量表开发
一、搜集问项与编制初始问卷
二、样本测试与问卷信度和效度分析
三、工作绩效量表的验证性因子分析
参考文献

第七章 员工和谐心智模式对工作绩效的影响
**节 研究假设
一、和谐心智模式与任务绩效的关系
二、和谐心智模式与人际绩效的关系
三、和谐心智模式与学习绩效的关系
四、和谐心智模式与创新绩效的关系
第二节 研究设计与数据分析
一、样本选取与数据收集
二、变量与测量
三、研究假设检验
第三节 研究结论与讨论
一、员工和谐心智模式能促进其任务绩效
二、员工和谐心智模式能促进其人际绩效
三、员工的和谐心智模式能促进其学习绩效
四、员工的和谐心智模式能促进其创新绩效
五、员工和谐心智模式与工作绩效具有正相关关系
参考文献

第八章 和谐心智模式、敬业度与工作绩效
**节 文献回顾与研究假设
一、员工敬业度与和谐心智模式
二、敬业度对和谐心智模式与工作绩效的中介
第二节 研究路线与研究设计
一、研究路线与方法
二、样本选取与数据收集
三、变量与测量
四、变量间的相关性分析
第三节 数据分析与假设检验
一、和谐心智模式、敬业度与任务绩效之间的回归分析
二、和谐心智模式、敬业度与人际绩效之间的回归分析
三、和谐心智模式、敬业度与学习绩效之间的回归分析
第四节 研究结论与讨论
参考文献

第九章 和谐心智模式、工作满意度与工作绩效
**节 文献回顾与研究假设
一、工作满意度与和谐心智模式
二、工作满意度对和谐心智模式与工作绩效的中介
第二节 研究路线与研究设计
一、研究路线与方法
二、样本选取与数据收集
三、变量与测量
四、变量间的相关性分析
第三节 数据分析与假设检验
一、和谐心智模式、工作满意度与任务绩效
二、和谐心智模式、工作满意度与人际绩效
三、和谐心智模式、工作满意度与学习绩效
第四节 研究结论与讨论
参考文献

第十章 和谐心智模式、组织公民行为与工作绩效
**节 研究假设
一、组织公民行为与和谐心智模式
二、组织公民行为对和谐心智模式与工作绩效的中介
第二节 研究方法
一、样本选取与数据收集
二、变量测量
第三节 数据分析与假设检验
一、相关性分析
二、和谐心智模式、组织公民行为与任务绩效
三、和谐心智模式、组织公民行为与人际绩效
四、和谐心智模式、组织公民行为与学习绩效
五、和谐心智模式、组织公民行为与创新绩效
第四节 研究结论与讨论
参考文献

第十一章 和谐心智模式、组织公平与工作绩效
**节 文献回顾与理论假设
一、组织公平（感）
二、员工和谐心智模式与组织公平感
三、组织公平感对和谐心智模式与工作绩效的中介
第二节 研究设计与数据分析
一、样本选取与数据收集
二、变量与测量
三、数据分析与研究假设检验
第三节 研究结论与启示
参考文献

第十二章 和谐心智模式、组织支持与工作绩效
**节 文献回顾与理论假设
一、和谐心智模式与组织支持感
二、组织支持感对和谐心智模式与工作绩效的中介
第二节 研究设计与数据分析
一、研究设计
二、相关性分析
三、回归分析
第三节 研究结论与启示
参考文献

第十三章 和谐心智模式、领导一成员交换与工作绩效
**节 文献回顾与理论假设
一、和谐心智模式与领导一成员交换
二、和谐心智模式、领导一成员交换与工作绩效
第二节 研究设计与数据分析
一、样本选取与数据收集
二、变量与测量
三、相关性分析
四、回归分析
第三节 研究结论与讨论
参考文献

第十四章 组织公平对和谐心智模式与创新绩效关系的调节效应
**节 理论回顾与研究假设
第二节 研究方法
一、样本选取与数据收集
二、变量与测量
第三节 数据分析与假设检验
一、主要变量描述统计及相关分析
二、回归分析
三、调节效应的作用机理分析
第四节 研究结论与讨论
参考文献

第十五章 总结与应用
**节 本研究的基本结论
一、关于和谐心智模式构念与测量
二、和谐心智模式对工作绩效的促进
三、“真和谐”、“伪和谐”与当代员工的和谐心智特点
四、员工和谐心智模式与敬业度、工作满意度、组织公民行为、组织支持感、组织公平感、领导成员交换的相关性
五、和谐心智模式概念具有管理学的有效性与科学价值
六、和谐心智模式对任务绩效、人际绩效、学习绩效和创新绩效影响的机理
七、人口学特征对和谐心智模式和工作绩效的影响
八、人口学特征对工作绩效的影响
第二节 研究结论的管理启示
一、用心与走心的管理才是好的管理
二、通过开发员工和谐心智模式构建企业的核心竞争力
三、和谐管理与职场幸福需要重视和谐心智模式开发
四、要重视员工的自我心智修炼
五、组织必须为员工的和谐心智管理承担责任
六、真正的和谐有利于创新
七、和谐心智模式与组织公平的整合
第三节 本研究的不足与展望
参考文献