《忠诚比能力更重要》共写了八章内容：一章：忠诚远胜于能力、第二章：忠诚是每一个人的立身之本、第三章：忠诚者必要厚报、第四章：忠诚于自己的领导、第五章：忠于自己的团队、第六章：把公司当成自己的家、第七章：忠诚要落实在行动上、第八章：要忠诚，但不要盲从。

《忠诚比能力更重要》：
未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的*稀缺的资源，它是个人决胜于未来*为根本的心理资本，是纵横职场*核心的竞争力！很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。
某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司．因为，除了能力，我们更看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话且不付出行动，动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司！”某公司的一位员工虽然已经工作了近10年，但他总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，l0年来他的薪水从不见涨。
有**，他终于忍不住向领导大诉苦水。领导对他说：“你虽然在公司待了近10年，但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多，能力也只是新手的水平。”这名员工在他*宝贵的10年青春中，除了仅仅得到10年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此看出，有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。
韦尔奇曾说：“我成功，是因为我志在成功。”在追求成功的道路上，周围的环境或人为因素的制约性会很明显，但这绝不是一成不变的。其实，能否取得成功，关键在于你有一种怎样的态度，当你抱着不达目的决不罢休的态度去拼搏时，就没有什么能够阻挡你。因为奋进的态度，就是你的**竞争力。
在工作中，只要时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，我们每个人都可以做得更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，那么，我们注定在工作上会和那位“十年新手员工”有着相同的命运。
事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。
张晨参加工作没多久，热情非常高。为了显示自己的能力和才华，他对上级安排的任务，总想按时超量地完成。为了达到这一目的，他对工作中的每一个细节都非常尽心，事必躬亲。但是，*后的结果却适得其反，他不但没有按时完成任务，还超出了正常开支，既被扣了工资，又挨了领导骂，心里非常郁闷．在这种情况下，他不但没有静下心来认真总结经验教训，反而对公司的处理非常不满，怀着一肚子怨气在公司里到处发泄，今天找这个谈谈，明天和那个说说。有时候遇到饭局，他喝多了就吵着要辞职、要跳槽，搞得大家都很反感。
慢慢地，他的这些言语和表现被领导知道了。终于有**，还没等到张晨辞职，上面就一纸令下，让财务给他结了工资，把他辞掉了。
在众人的默然中，张晨垂头丧气地走出了公司。
像张晨这种情况在职场中并不少见，他们往往不满足于完成基本任务，却总想出人头地地炫耀一把，企图靠瞬间的亮光来引起领导和同事的注意。但是，在过分的名利心包绕之下，他们往往不能接受批评和失败，一旦遭受挫折就喜欢拿跳槽相威胁。就算他们的跳槽言行是无心之举，毫无恶意，也同样会遭人反感。
对于积极者来说，工作不是压力。工作是一个施展自己能力的舞台。
……

**章 忠诚远胜于能力
态度是职场竞争的关键
忠诚本身就是一种能力
忠诚促进个人价值实现
忠诚有时比能力更重要
忠诚者敢于承担责任
所有的领导都喜欢“主人翁”
忠诚者比常人多走一步路
忠诚决定个人品牌

第二章 忠诚是每一个人的立身之本
忠诚，畅行职场的通行证
只有忠诚才能实现自我价值
忠诚才能得以长久重用
责任与忠诚是择业的奠基石
自己是忠诚的*大受益人
付出越多，机会越多
领导和企业需要忠诚的员工

第三章 忠诚者必有厚报
换工作不如换思维
时间越久，地位越高
让自己成为不可替代的人
把职业当成事业
做领导*信任的人
忠诚赢得同事尊重
忠诚赢得更多客户
忠诚获得专业能力
加薪变得理所当然
细微之处见真功

第四章 忠诚于自己的领导
与领导同舟共济
站在领导的角度看问题
为领导分忧解难
欣赏你的领导
赞美你的领导
尊重你的领导
记错于己，归功领导
理解领导的“折磨”
忠诚化解领导的误解
做新上司的支持者
陀螺员工是包袱
服从的价值
学会正确对领导说“不”

第五章 忠于自己的团队
团队的力量源于忠诚
积极融入团队
像狼一样忠于团队
不要用他们，而要用我、我们
与同事互相扶持
不让冲突毁了忠诚
摒弃个人主义
远离螃蟹效应
感谢对手，正视对手
不要拉团队的后腿
没有**的个人，只有**的团队
学会为对方留面子
团队的利益就是你的利益

第六章 把公司当成自己的家
公司就是你的船
公司发展，你才能发展
每个人都可以使公司产生变化
你是船员，也是船长
把公司当成自己的家
共同愿景是每个人心头的帆
公司的事就是自己的事
与公司共命运
与公司发展保持步调一致
自觉维护公司形象
节约是员工的**品质
不贪公司小便宜

第七章 忠诚要落实在行动上
忠诚是执行的*大动力
忠诚的*直接表现就是执行
坚守职业的良心
让敬业成为一种习惯
服从没有任何借口
追随领导的目标
变“要我做”为“我要做”
对自己行为的结果负责
凡事都要做到位
用业绩证明自己的忠诚
主动做一些额外的工作

第八章 要忠诚，但不要盲从
忠诚和愚忠的区别
忠诚不是当“奴才”
要忠诚，也要能力
要忠诚，不失创造性
忠诚并不是**服从
对错误的指令说“不”
勇于打破所谓的“禁区”
要有独立思考的能力