文化一方面是为了人的精神世界，为了追求价值和人文关怀，为了人本身；另一方面，文化在现实生活中，对实际的工作起到一种指导、约束的具体手段作用。企业文化从文化价值角度讲，目的价值合理性是“本”，工具价值合理性是“末”，企业文化效果是“本、末”兼具的。从文化哲学角度讲，企业文化具有形而上的功效，它要解决企业员工和干部的信仰追求、道德观念、伦理意识、企业精神和核心价值观的问题；它也具有形而下的功用，就是用文化的手段和方式来管理企业，要摆脱传统的、粗放的制度化、物质化、行政命令型的管理方式，实现文化型管理，文化既能当形而上的理念内容来抓，也能够当办法、手段、工具来用，所以它是形而上与形而下的统一。
“形而上者之道，托于器而行”。道必须依托于载体之中，它才能够实行。没有载体只有抽象理念，企业文化难于操作实践。“形而下者之器，得于道而无弊”。器是形而下的方法、手段，它必须在大道**之下，在正确的价值理念指导之下行动起来，才不会产生弊端，企业文化建设要“道、器”合一。

《企业文化研究》：
3.发挥集体和个人的积极性，使个体与群体协调发展
儒家元本伦理中，在阐述个人与集体的关系时，强调个人服从整体的社会本位原则。这与西方社会所形成的个人本位的道德价值现形成了鲜明的对照。儒家强调“五伦”精神和“礼”的精神，就是强调整体秩序的精神，孟子为士者设计的“修、齐、治、平”的人生价值实现的道路，也体现了“治平”是*大价值和*重要的原则的思想。孔孟儒家伦理中的人本思想，首先是指人类群体而言，强调个体对整体要承担责任和义务，所谓“克己复礼”，就是约束一己之欲，使自己的言行符合群体之“礼”。这种社会群体本位的思想，在��观上，对个人创造性的发挥，对人性的开展，都有一定的**作用。它对巩固封建集权统治也起到强化作用。同时，它对民族凝聚力的形成，促进社会的和谐发展，在处理个人与社会的关系时培养高尚的情操，也有不可否认的积极作用。
现代工业发展的社会化水平**提高，竞争规模日益趋向集团化、地区化、国际化。现代生产的这两个特征，都向西方社会个人本位的道德价值观提出了无情的挑战。美国理论家分析其本国20世纪70年代经济落后于日本的原因时认为，日本企业所遵循的以儒家伦理为核心的东方型集体主义原则，使企业和谐团结，有利于发挥每个员工的积极性，因此，“能较好地应付现代工业主义”，而美国的问题在于需要和谐、协作、整体力量的当代社会中，还“仍然忙于保护我们相当**的个人主义”。正如美国管理学家威廉·大内所指出的那样，“*让美国难以理解的也许是日本的集体主义价值观”。美国人深刻地感觉到：美国需要改变文化。于是他们把眼光转向东方。
诚然，以儒家伦理为主旨的群体本位价值观，能否**美国的现代病，还有待于实践检验。但是在中国这块土地上建设现代化，则必须以批判地继承儒家整体本位价值观基础上形成的社会主义集体主义道德价值为准则，这不但是由我国历史条件、现实条件和人们长期形成的价值定势所决定，而且也是实现现代化的历史性要求。我国在计划经济体制下，过分强调社会本位，**个人创造力的发挥和正当的物质利益追求，造成经济落后。在近几年的改革中，我们又有一部分企业走向了另一**，过分强调个人主义价值观，而置集体利益和人民利益于不顾，败坏了党风和社会风气，同时，也影响了广大职工的积极性，成为企业难以走出困境的重要因素之一。有些企业家总是习惯于从资金、政策、体制、技术、设备等方面寻觅企业不能腾飞的原因，而很少从道德文化这一深层因素上穷根问底。
我国企业在打破计划经济体制的束缚后，呈现出利益主体多元化的趋势，也必然引出人们道德价值取向的多元化局面。主导价值观一元化的实现，要靠文化整合。中国现代化的未来经济，要求人们在个人与群体这一伦理关系上，既不能完全袭用儒家陈旧的群体本位至上的道德价值，也不能完全搬用近现代西方个人本位至上的道德价值，而是两种价值协调作用的新道德。
4.德与智相协调，德与法相表里
在社会发展机制上，道德与经济、道德与政治、道德与学术诸种关系中，孔孟儒家主张道德至上。在哲学上认为“德行万物长”，在诗、书、礼、乐、艺等各种学业中，要突出“教以人伦”的地位，所谓“德成而上，艺成而下”。这些思想为我国后来形成的轻视科技的发展，轻视个人才能的作用，轻视一切与道德人伦相关联的推动社会发展因素的单一社会发展路向，奠定了理论基础。这种伦理道德系统的长期束缚，导致中国历史虽然悠久，但国力并不发达。
在道德与法律的关系上，孔孟并未把它像德智关系那样**化，而是主张“道之以政，齐之以刑”，“道之以德，齐之以礼”，德法并用，才能维护社会之安定与发展。
……

原理研究
企业文化中的人本理论
儒家元本伦理的现代经济价值
现代文化在社会主义市场经济中的地位和作用
文化在现代经济增长中的作用
文化价值体系在知识经济社会中的作用

本体研究
文化建设与文明实现
企业文化与企业文化管理
企业文化的管理学属性
企业文化：一种管理理论、管理思想和管理方式
企业文化是世界管理发展的第四阶段
企业文化在企业发展中的作用
职工为本与企业管理创新
企业文化价值几何
当前亚文化建设中的问题及辨析
企业文化30年实践与启示
企业文化的观点共识和基本规律
企业文化是“道器合一”的产物

实践研究
企业文化中的人本实践
建设先进的企业文化
尊重人的文化主体性
变动秩序中企业家的文化定力
中国企业文化建设的进展与走向
兼并重组成功的核心条件在于价值观融合
集团文化与基层文化
文化竞争力和文化发力方式
深化价值观的理解践行社会主义核心价值观
当代中国企业家的首要任务——企业文化整合
在借鉴整合中发展企业文化
企业家应加强文化能力的修炼
培育文化型产业形成有特色的北京经济
21世纪初期企业文化建设的任务
中小企业家的迫切任务
**文化建设必须实现四个转变
用文化为企业增值
振兴东北的企业文化命题
你的企业会不会终结在半路上——为民营企业把脉
把握企业文化基本属性提升企业竞争力

关系研究
企业体制改革与企业家文化
企业和谐文化与企业社会责任
打造共同体文化建设和谐企业
文化为制度之母
制度文化是企业发展的深层动力——兼谈上市公司企业文化的塑造
企业践行科学发展观的文化任务
企业文化与行政文化
借鉴企业文化理论丰富企业思想政治工作
**塑造中的人性内涵和人本管理
文化**及其体现
中国文化元素与世界品牌塑造
企业文化与职工心理援助
金融危机的文化启示
SA8000与企业社会责任

评价研究
企业文化顶层设计的意义与内容
企业文化的设计与策划
中国企业文化测评现状与难点
企业文化审计与评估的内容和方式