《百姓法律课堂丛书》每一分册以某一类法律问题的法律体系为主线，涵盖本部门法主要争议点，全面讲解相关纠纷防范和解决技巧，以及预防此类纠纷的注意事项和解决此类纠纷的关键点等，是您遇到争议、纠纷时维护自身权益的家庭私人律师。 本书为其系列之一的《工资工龄与社会保险法律课堂》分册。

第二讲 劳动者在工资发放上的权利
在现实生活中，我们常听说某单位财务制度不健全，管理制度不规范，发工资有时是一月一次，有时又是一季度一次；还有的企业工资有时发现金，有时发购物券，甚至方便面等“实物”，这些做法合法吗?这就涉及到劳动者在工资发放上的权利问题了。
根据《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》以及《工资支付暂行规定》的有关规定，劳动者在工资发放方面享有以下权利：
一是以货币形式领取工资的权利。劳动者的“工资”是指用人单位依据**有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。对于劳动者应当得到的工资，用人单位应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以实物、产品及有价证券等方式替代货币向劳动者支付工资。
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**堂 课工资的基本法律知识课
**讲 工资支付
一、工资支付的概念
二、工资支付项目
三、工资支付时间
第二讲 劳动者在工资发放上的权利
第三讲 几种特殊情况下的工资发放问题
一、**期内的工资发放问题
二、非全日制用工劳动者的工资发放问题
三、患病请假期间的工资发放问题
四、单位停产期间的工资发放问题
五、机关、事业单位女职工在产假期间的工资发放问题
六、**机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚期间的工资发放问题
七、事业单位工作人员受行政纪律处分时的工资发放问题
八、卖淫嫖娼入员被收容教育期间的工资发放问题
九、国有企业在对职工进行行政处分时的工资发放问题
十、公派出国教师的工资发放问题
第二堂课 常见的工资纠纷课
第三堂课 工资纠纷的解决课
第四堂课 工龄问题的常见纠纷课
第五堂课 社会保险的基础知识介绍课
第六堂课 工伤保险的适用范围
第七堂课 工伤认定
第八堂课 劳动能力鉴定
第九堂课 工伤保险待遇
第十堂课 工伤争议救济途径
第十一堂课 社会养老保险的基本法律知识课
第十二堂课 社会失业保险的基本法律知识课
第十三堂课 **保险的法律知识课
第十四堂课 生育保险的法律知识课
第十五堂课 休息、休假、探亲的法律知识课
第十六堂课 劳动**和劳动保护的法律知识课
第十七堂课 女职工和未成年工的福利待遇法律知识课