《中公版·2017河南省公务员录用考试辅导教材：面试冲刺卷》由三部分组成：

**部分冲刺卷使用方法说明及考官题本展示，主要说明在模拟练习中需要注意的事项，并通过考官题本展示，帮助考生提前体验考场氛围。

第二部分包括十套河南省公务员面试冲刺卷，每套试卷都由试题及参考答案组成。参考答案仅供考生参考，考生可在答题完毕后浏览参考答案。

第三部分面试时政热点，包含2017年**大政方针解读和时政热点解读两部分，其中，时政热点解读部分从政治热点、经济热点、社会热点等五节内容为考生提供热点备考素材。

河南省公务员录用考试辅导教材
面试冲刺卷
【使用方法说明及考官题本展示】
冲刺卷使用方法说明
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，考生在掌握了一定的面试基础知识和一些答题技巧后，反复的**训练就至关重要。有些考生自我感觉良好，认为自己的笔试成绩不错，也基本掌握了面试题型的作答思路，面试成功是顺理成章的事。殊不知考场如战场，虽然熟读兵书，但是不加以实践演练，也只不过是纸上谈兵，面对突发多变的场景，很容易导致*终落败。
因此，正确和充分使用好这本冲刺卷对考生而言十分重要。这本书包含十套面试模拟题测试卷，而在正式练习前，我们也有必要向考生说明在模拟练习过程中所要注意的几点事项，以便为考生营造一个真实的面试环境，让考生在面试前提前体��考场氛围，熟悉面试流程和环境，通过答题找出自身的不足，有针对性地进行补足，从而提高考生面试的应答能力。
一、寻找合适的“考官”
“考官”可以选择同学、朋友、亲属等，当然*好是选择有过面试经验或是一起备战公务员面试的人。有面试经验的人，对于面试的流程具有一定的了解，可以在这方面进行一定的指导；一起备战公考面试的人，因为大家具有同样的目的，都渴望通过模拟练习提高自己的水平，模拟时会更用心，互相取长补短，共同促进提高。当然，如果身边没有面试经验的朋友，也没有备考面试的朋友，那么可以选择一些比较有主见、有想法，能够给你提出意见或建议的朋友当“考官”。如果有条件，尽量选择多名“考官”，这样会更符合考试场景，加强模拟练习的严肃性，效果会更好。
二、布置全真模拟考场
结构化面试中一对多的面试场景，无形中会给考生一定的压力，有些缺乏锻炼的考生，即使生活中特别能言善辩，初次面对这种压力场景，也容易出现“茶壶里煮饺子，有也倒不出”的情况。如果考生面试前设置了全真的模拟考场，且每天在这种场景下加强练习，有利于考生熟悉面试环境，消除紧张感。
考生可以按照网络或是公务员书籍上的指示布置全真模拟考场，一般考官是5～7人列成一排，两侧有计时员和记分员。*好是正规的桌椅，考官席对面是考生席。“考官”与考生面对面坐下，给考生制造考场压力，让考生在模拟中慢慢适应面试环境。为了进一步营造面试氛围，“考官”可宣读指导语，宣读完毕即可正式计时提问。
三、认真倾听“考官”提问
考生敲门入内，在“主考官”的允许下，面对考官席坐下，面试礼仪要到位，不能出现晃身子、抓耳挠腮等小动作。考前“考官”会读一段引导语，考生要认真听，并点头示意，以此表示对考官的尊重。
“考官”读题时，考生要认真倾听并在草稿纸上做好记录，听题是有一定难度的，如果一不留神，听错或是漏记题目的关键语句，就很容易答偏题。因此，考生在面试前要多做听题目练习，加强快速捕捉答题要点的应试能力。
四、固定时间内答题
“考官”在引导语中会规定面试的答题时间，例如“我们会问你4个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间是20分钟”，也就意味着每道题要在5分钟之内答完，考生要把握好思考时间和答题时间。考生的思考时间不要过长，因为过长会给考官留下思路不敏捷的印象，一般思考时间*好不要超过1分钟，模拟面试时“考官”也可以有计时1分钟的提醒，加强考生对时间的把握度。考生答题时间一般要控制在2分钟之内，要点要突出，表述要简洁，条理要清晰，不要有过多的重复和繁杂的赘述。是否能把握好思考和作答时间，且能做出逻辑清晰、主次分明的作答，全真模拟考场的演练是非常必要的。
五、“考官”打分并点评
“考官”可以根据结构化面试的九大测评要素，事先在每套模拟试题的前面设置一个评分表。评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差”三等）。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8～10分，中4～7分，差0～3分。
面试评分的确定可以采用复合式评分法，整套试题的总分为一百分，根据权重（根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计）将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分范围内进行评分，将评分结果加上权重再计算总分。
考试的评价是从考生敲门进入“考场”就开始了，“考官”可以按照考生的外势（即言谈举止、精神面貌、礼貌程度等）和内容（各题型的作答思路、内容深度等）来点评考生，点出优点要继续保持，点明缺点，并给考生一定的建议，便于考生改正。
六、逐步弥补自身不足
打分完毕后，“考官”会向考生提出一些建议，指出一些需要改进的地方。考生还可根据评分情况查找自己的弱项，并根据自己的弱项加强练习。例如时政热点类问题得分较低，就要侧重对这类题目的复习。考生要认真分析自己的答题内容，找出存在的问题，是内容不全面、**不突出、逻辑混乱，还是对问题认识不清、答题角度有偏差，从而明确是答题思路问题，要点把握问题，还是知识储备的问题。只有抓准问题所在，才能有针对性地进行补足。知识储备不足，看是实例的缺乏还是热点敏感度不足，可以制定阶段性目标，每天按计划进行学习积累；要点把握不准，就要多练习听题，练习捕捉要点的能力；答题思路欠缺，就要多练习历年时政热点类问题真题，总结归纳回答此类面试题的答题思路，把题型思路融会贯通到答题中，不生搬硬套，要具体问题具体分析。
结构化面试考官题本展示
201?菖年?菖?菖省公务员考试面试题本
（样本）
题本使用说明
（考官必读）
一、每位考生的面试时间为20分钟，其中回答问题的时间为15分钟（有的题目给考生的5分钟准备时间也包括在内）。面试时必须按照测评要素排列顺序依次向考生提问。对有提示的试题，要按提示的要求提前做好各项准备。
二、面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨，但不允许对试题进行修改或补充。在提问题时应尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题都附有评分参考，由于考生回答问题具有开放性，评分参考只是提出一些原则要求，考官要以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、有的试题附有追问，要严格按照要求进行，不得放弃，不得从新的角度追问。
五、言语表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
六、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个*高分、一个*低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生的*后成绩。
七、考官要按照《结构化面试评分表》中各测评要素的评分标准进行打分。
八、根据有关保密规定，此题本使用前属于绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本由人事部门负责收回，上缴省主考机关。
?誅通用测评要素说明
测评要素是对考生进行测评的项目。根据历年的面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限性，经过有关专家和**机关中具有丰富人才测评工作经验人员的调查，在本次面试中，拟采用下列五项要素，作为面试需要测评的通用要素，现予以说明：
一、综合分析能力
1.一般定义
综合是在头脑中将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征的过程；分析则是在头脑中将事物的整体部分分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。
2.操作定义
●对事物能从宏观方面进行总体考虑
●能从微观方面对其各个组成部分予以考虑
●能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
二、计划组织协调能力
1.一般定义
对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理**地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
2.操作定义
●依据目标，做出计划
●看清各方面的关系，根据需要做出适当选择，及时做出决策
●合理调配，安置人、财、物等资源
●具备对组织中权属关系的认识，人际间沟通、合作的技巧
●具备良好的人际敏感性

2018年河南省公务员录用考试·面试套题一
2018年河南省公务员录用考试·面试套题二
2018年河南省公务员录用考试·面试套题三
2018年河南省公务员录用考试·面试套题四
2018年河南省公务员录用考试·面试套题五
2018年河南省公务员录用考试·面试套题六
2018年河南省公务员录用考试·面试套题七
2018年河南省公务员录用考试·面试套题八
2018年河南省公务员录用考试·面试套题九
2018年河南省公务员录用考试·面试套题十

因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。




《中公版·2017河南省公务员录用考试辅导教材：面试冲刺卷》“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，考生在掌握一定的面试基础知识和一些答题技巧后，反复的练习就很重要。为帮助考生进行实战演练，2017河南省公务员录用考试辅导教材·面试冲刺卷（中公版），依据近几年河南省公务员面试情况，为考生提供十套冲刺卷。

如何正确和充分使用好这本冲刺卷至关重要，因此，在正式练习前，我们对使用方法进行了详细说明，并进行了结构化面试考官题本展示，让考生在面试前提前体验考场氛围，熟悉面试流程和环境，从而提高考生的面试应答能力。

时政热点是公务员面试命题的重要素材，因此，本冲刺卷在套题后附加面试时政热点小册子，内容直击热点并进行深入解读，为考生提供契合社会脉搏的热点备考素材，帮助考生拓展答题的广度和深度。