《心理所有权的产生路径与作用机制研究》内容主要分为三部分：一是心理所有权的产生路径。研究沿着促进和防御两条路径进行，将对立性质的态度变量（工作投入和工作倦怠）作为中介，检验交换、认同、控制视角下，组织公平、组织认同、组织授权通过工作投入对促进性心理所有权的作用机制；组织公平、组织认同、组织授权通过工作倦怠对防御性心理所有权的作用机制。二是心理所有权的作用机制。验证促进性心理所有权对组织公民行为的影响，考察了领导一部属交换和团队关系冲突在促进性心理所有权与组织公民行为之间的调节作用。验证防御性心理所有权对工作排斥行为的影响。考察了领导一部属交换和团队关系冲突在防御性心理所有权与工作排斥行为之间的调节作用。三是不同人口统计学变量和企业状况下，心理所有权的差异。选择个体特征中的性别、年龄、学历、工作年限、职级，以及企业特征中的企业规模、企业所有制性质、所属行业等变量，通过方差分析检验不同水平的个体特征或企业特征是否在心理所有权水平上存在差异。
《心理所有权的产生路径与作用机制研究》适用于企业管理人员、高校管理类研究人员及企业管理专业的学生。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 理论背景
1．1．2 现实背景
1．2 研究问题
1．2．1 研究问题的现状
1．2．2 研究拟解决的问题
1．3 研究意义
1．3．1 理论意义
1．3．2 实践意义
1．4 研究框架
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究方法
1．4．3 研究路线图
1．5 创新点与不足
1．5．1 研究的创新点
1．5．2 研究的不足
本章小结

第2章 理论基础与文献综述
2．1 理论基础
2．1．1 社会认知理论
2．1．2 社会交换理论
2．1．3 社会认同理论
2．1．4 自我管理理论
2．2 文献综述与探讨
2．2．1 组织公平相关研究
2．2．2 组织认同相关研究
2．2．3 组织授权相关研究
2．2．4 心理所有权相关研究
2．2．5 组织公民行为相关研究
2．2．6 工作排斥行为相关研究
2．2．7 组织公平、组织认同、组织授权与心理所有权关系评述
2．2．8 心理所有权与组织公民行为、工作排斥行为关系评述
本章小结

第3章 理论模型与研究假设
3．1 理论模型
3．2 研究假设
3．2．1 促进路径：促进性心理所有权的产生路径
3．2．2 促进路径：促进性心理所有权的作用机制
3．2．3 防御路径：防御性心理所有权的产生路径
3．2．4 防御路径：防御性心理所有权的作用机制
本章小结

第4章 问卷设计与统计分析方法
4．1 问卷设计
4．2 问卷的发放与回收
4．3 样本的选择
4．4 样本的描述性统计
4．5 数据分析方法
4．6 问卷分析
4．6．1 测量工具
4．6．2 问卷的信度
4．6．3 问卷的效度
4．6．4 问卷的同源误差检验
本章小结

第5章 假设检验与结果分析
5．1 变量的描述性统计分析
5．1．1 促进路径：组织因素、促进性心理所有权、组织公民行为的相关分析
5．1．2 防御路径：组织因素、防御性心理所有权、工作排斥行为的相关分析
5．2 中介效应分析
5．2．1 促进路径：中介效应层次回归分析
5．2．2 促进路径：中介效应的显著性检验
5．2．3 防御路径：中介效应层次回归分析
5．2．4 防御路径：中介效应的显著性检验
5．2．5 组织因素对心理所有权的直接效应比较
5．3 调节效应分析
5．3．1 促进路径：领导一部属交换和团队关系冲突的调节作用
5．3．2 防御路径：领导一部属交换和团队关系冲突的调节作用
5．4 控制变量对心理所有权的单因素方差分析
5．4．1 促进路径：人口统计学变量、企业情况对促进性心理所有权的方差分析
5．4．2 防御路径：人口统计学变量、企业情况对防御性心理所有权的方差分析
5．5 验证结果分析
5．5．1 促进路径分析
5．5．2 防御路径分析
本章小结

第6章 结论与展望
6．1 研究结论
6．1．1 促进路径相关结论
6．1．2 防御路径相关结论
6．2 理论贡献与管理启示
6．2．1 理论贡献
6．2．2 实践启示
6．3 研究局限
6．3．1 研究方法的局限
6．3．2 研究内容的局限
6．4 未来的研究
6．4．1 研究样本
6．4．2 研究方法
本章小结

附录调查问卷
参考文献
索引
后记