《企业财务公平理论在非营利组织中的应用研究》综合运用产权经济学、制度经济学、信息经济学、管理学、社会学、心理学等学科理论与方法，比较系统地研究了企业财务公平理论在非营利组织中应用问题，其创新之处在于：基于非营利组织财务特征与企业财务公平理论，立足非营利组织建设，落实于人，配之以辅促因素，构建了较为完整的非营利组织财务公平理论体系；构建了非营利组织协同财务治理模式，通过内外部财务治理，完成公共受托责任；基于财务公平**预期考量，利用我国非营利组织财务数据，采用功效系数法对组织财务风险进行衡量，更加客观准确地反映了我国非营利组织的财务**度；使用主成分分析对财务风险成因进行探析；通过理论分析与调研，开发非营利组织财务公平度量量表，并据此设计调查问卷，使用结构方程，来测量非营利组织出资者及员工财务公平感知对其行为的影响。

《企业财务公平理论在非营利组织中的应用研究》：
高层管理者作为内部财务治理中承上启下的中间人，兼有代理人和委托人双重身份。他们在同董事会及下属员工之间的博弈过程中寻求自身利益，受到上一级监督又监督着下一级工作，是非营利组织项目能否顺利开展的重要关系人。管理层负责财务资金调度事务，统筹安排资金使用。普通员工作为财务资金主要经手人依据上一级指示具体负责资金接受使用等工作。无论高层管理者还是普通员工，无论是依靠非营利组织薪资来生存的经济利益谋求为主的人员，还是以寻求非经济利益为主的相关者，都应按照工作业绩获得不同形式的各种相应鼓励。
在非营利组织内部财务治理中，三方信息优势排序是自下而上的。实际执行人员掌握的信息*多，管理层其次，董事会*少。需要建立良好的信息沟通机制来促进交流与沟通。非营利组织一般为扁平式结构，信息传递成本相对较低，财务信息也相对企业较为简单，这为信息流动提供了诸多便利。良好的交流能够使各方更好地服务于组织财务目标。
（2）自我监督与约束。
组织外部监管者存在信息劣势，远不及自我监督来得方便迅捷。**组织需要构建一个外部监督和内部监督相结合的全面监督体系。借助于这样的监督体系才能使非营利组织在经营管理和财务运作方面真正实现**，减少信息壁垒所带来的灰色地带，使组织运行状况可以置于阳光之下，获得公众信任。
自律惩戒是非营利组织自我监督的一个重要方面。它可以通过组织结构设置与规章制定两方面来进行。组织机构设置需符合岗位分离原则，切实做到岗位不相容，使得各个岗位能够达到相互制约的效果。合理的组织规章能够减少组织内部人控制，为组织自律提供硬性约束。
目前，我国香港社会组织自律惩戒十分完善，走在了世界前列。香港没有法律条文规定慈善机构须提交周年报告或账目以汇报其财政事务。香港税务局只会在检查某一机构豁免资格时，才要求该机构提交账目、年报或其他文件，以确保该机构仍属慈善性质以及其活动与宗旨相符，但根据现行法律，不能强制查阅慈善机构账目。因而，为了取信于社会，香港非营利组织具有强大的自律惩戒体系。
（3）内部制约与控制。
依据前面的分析，非营利组织中出资者对资金没有完全所有权。完全所有权包括实际中使用有形物品的权利、获取收入的权利、包括转让在内的管理权。出资者委托代理人对其资金进行管理和使用，但他们却没有收益权，缺乏剩余索取权和剩余控制权。这在一定意义上减少了他们对资金使用的关心度。而且，这一关心要求获得的信息需支付的交易费用比较昂贵，从而容易导致所有者监督的缺失。当出资者的资金流人非营利组织后，他们对资金的有关信息就掌握得很少了。另外，作为资金使用的代理人，组织管理者和员工拥有掌握信息的**优势。作为有限理性的经济人，组织内部人员势必会做出一些有违出资者意愿的行为，即“道德风险”行为。而组织（自助型组织除外）的受益者分散且多变，他们对组织资金使用情况的关心成本更大，掌握的信息相对更少。
……

第1章 导论
1．1 研究背景
1．2 提出问题
1．3 研究意义
1．4 文献综述
1．5 逻辑框架
1．6 研究方法
1．7 创新之处

第2章 理论基础
2．1 可持续发展理论
2．2 利益相关者理论
2．3 组织公平理论

第3章 企业财务公平理论在非营利组织中应用的必要性与可行性
3．1 企业财务公平理论
3．2 企业财务公平理论在非营利组织中应用的必要性
3．3 企业财务公平理论在非营利组织中应用的可行性
3．4 企业财务公平理论在非营利组织中应用需要注意的若干问题

第4章 非营利组织财务公平理论构建
4．1 非营利组织含义
4．2 非营利组织财务特征
4．3 非营利组织财务公平理论体系构建

第5章 非营利组织财务公平目标：财务和谐
5．1 非营利组织财务和谐内涵
5．2 非营利组织财务和谐目标
5．3 非营利组织财务和谐关系
5．4 非营利组织财务和谐活动
5．5 非营利组织财务和谐文化
5．6 非营利组织财务和谐构建

第6章 非营利组织财务公平治理与财务风险管理
6．1 非营利组织协同财务治理——基于财务公平的财务治理模式
6．2 非营利组织财务风险管理——基于财务公平的**预期考量

第7章 非营利组织出资者和成员的财务公平感知及其与组织关系协调
7．1 非营利组织出资者财务公平感知及其与组织关系协调
7．2 非营利组织成员财务公平感知及其与组织关系协调

第8章 非营利组织财务公平辅促因素分析
8．1 非营利组织财务公平的制度分析
8．2 非营利组织财务公平的文化分析

第9章 研究结论、局限性和未来研究方向展望
9．1 研究结论
9．2 研究局限性
9．3 未来研究方向展望

附录
调查问卷（一）
调查问卷（二）
参考文献
后记