**章 绪论 2 一 研究背景 2 二 研究问题的提出 2 三 研究思路与方法 2
第二章 文献述评 2 一 领导行为对组织绩效的直接影响 二 领导行为对组织绩效的间接影响 2 三 社会交换视角下的领导行为、下属信任与组织绩效 2 四 综合评述
第三章 概念模型与研究设计 2 一 概念模型、立论依据与研究假设 2 二 概念界定与变量测量 2 三 样本选取与数据采集 2 第四章 研究量表开发与优化 2 一 量表修正思路与操作方法 2 二 量表修正过程 2
第五章 探索性研究数据分析 2 一 样本选取与数据采集 2 二 数据分析 2 三 探索性研究结果 2
第六章 正式研究数据分析 2 一 样本选取与数据采集 2 二 数据分析 2 三 研究结果的讨论 2
第七章 结论与建议 2 一 研究结论 2 二 理论贡献与政策建议 2 三 研究局限与启示
附录一 ——初测问卷 2 附录二——*终问卷 2 参考文献 2