《创新创业型人才协同创新培养机制及系统设计》:
二 **技术创新示范企业的人才培养措施
2011年以来,我国工业与信息化部和财政部联合开展**技术创新示范企业认定工作,认定企业近300家,这些企业在技术创新方面均有独到之处,它们的人才培养方案对于其他行业企业有着借鉴作用,以下列举几家企业在创新创业型人才培养方面的措施。
(一)上海振华重工(集团)股份有限公司
上海振华重工二十几年来专注于自主研发、科技创新,在重型装备制造行业独树一帜。在不断创新改造过程中形成了集“科技研发体系”“持续改进体系”“协同创新体系”于一体的综合运行结构,形成独具特色的产、学、研、用相结合的技术创新体系。
上海振华重工启动“领军人才培养计划”,与全国范围内的各高校加强合作,引进高校**毕业生、青年人才,为其建立优质的创新创业环境,建立成果转化激励机制,加快科技成果研发和转化。
(二)沈阳机床(集团)有限责任公司
沈阳机床为人才队伍建立专门的保障体系,使人才队伍的建设与企业的技术研发、激励机制等协同配合,联动作用。沈阳机床在德国建立产品设计**,在上海建立核心技术及智能优化创新研发**,与高等学校、科研院所展开深入的产、学、研项目,以重大科技项目为依托,与清华大学、吉林大学、西安交通大学等10余所高校、科研院所以及兄弟企业建立创新创业联盟,对产业进行深入研究开发。
(三)奇瑞汽车股份有限公司
奇瑞汽车是我国汽车品牌自主创新成长的典范,成立17年来,奇瑞在技术产品的研发、创新创业型人才培养方面不断加大投入,以人才创新带动技术创新,取得了**的成就。
奇瑞汽车与高校、科研机构合作成立研发**,设立科研工作站,引进高校人才在研发**与公司技术人员共同进行技术改进和创新。奇瑞汽车邀请国内外知名汽车企业的专家作为公司人才的导师,邀请高等学校专业教授、科研院所科研人员到公司为企业员工进行理论知识的讲解,更新丰富公司人才的知识储备,从而运用到实际研发中,实现技术创新。
(四)中国中车长春轨道客车股份有限公司
长客股份在企业发展实际基础上,重视协同创新,坚持以技术创新带动企业发展。长客股份与中国科学院、清华大学等高校、科研院所及相关配套企业,整合各方优势,形成资源互补,展开了“高速车应用”“系统集成”等多项课题的协同研究。长客股份联合高校、科研院所、企业等多方组建“城市轨道客车产业技术创新联盟”,以联盟的资源、信息等联合带动行业发展���
(五)武昌船舶重工集团有限公司
武船集团特别重视与高等学校、科研院所和企业之间建立协同创新创业型人才的培养模式,与中科院武汉分院共建高技术船舶工程研究**;与华中科技大学共建力学、船舶与海洋工程装备博士后工作站;与相关行业企业联合成立创博与海洋工程高新技术产业化基地;与中石化石油工程机械有限公司、武汉大学等协同共建湖北省船舶与海洋工程装备院士工作**。在这些研究**和基地等的作用下,武船集团培养了一批批促进企业发展的技术创新人才。
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