本书共十二章，详细剖析了杨国强其人及碧桂园的商业模式、产品策略、营销模式、人才策略、运营策略、组织变革、资本策略、国际化扩张、企业文化、慈善和事业传承的方式。从中我们可以清晰地看到碧桂园的发展脉络和成长之路，也能感受到杨国强的坚韧、奋斗、吃苦耐劳和低调务实、敢为人先等**的企业家精神，这都值得人们研究和借鉴，也一定能给关心中国企业成长、成功的读者带来启发和思考。

附录2杨国强管理语录
◎如果明天我有事要去广州，那我一定会赶到。如果没有汽车，我就骑摩托车去；如果没有摩托车，我就踩单车去；如果没有单车，我就走路去；如果前面有河流挡道，没有渡船，我就游过去，走得累倒，我爬也要爬去。
◎吃苦就是这样的：你想要的东西，不会有；你不想要的东西——忍饥、挨饿、受晒、受冻，它一定要给你。
◎我成功的道理并不复杂，就是踏踏实实地做，在用心二字上下功夫。要讲有那么一点儿特别，就是在别人都不看好的时候，不跟风，不气馁，冷静地进行市场分析，小心求证，大胆部署。
◎一个人能否成功，自己的修为和才华很重要。我喜欢看书和思考，通过读书好好提升自己。
◎假如有**我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。我不喜欢富豪这样的字眼。现在一些人总喜欢数别人的钱，而不是引导大家尊重劳动、尊重奋斗和奉献。我觉得，今天我所拥有的财富只是社会交给我保管的一部分。现在，我的工作不是为了拥有这些财富，而是为了承担一份更大的社会责任。
◎我做的，要比我说的好。
◎现在我们衡量一所学校好不好，只是看**率，现在只有一个标准，就是考试，没有其他的标准。但他们出来以后缺乏实践经验。是不是人才，还要看他们会不会做事，只有博大的胸怀，脚踏实地努力做人做事，才是我们这个社会所需要的人才。
◎在回报社会、推动社会进步的道路上，我尽我所能，能走多远就走多远。
◎就算身上只有两块钱，也要请朋友吃饭，不能让朋友请你吃饭。
◎人生有两种道路：一种是走过一道红地毯，两旁布满鲜花，给你一盏阿拉丁神灯，要什么有什么。这不好玩的。越过河流、爬过高山之后在山顶乘凉，幸福感才会来。
◎坦白讲，我是一个不按常规出牌的人，像个疯子。
◎大家都追求成功，但问题在于怎么得到成功，得到成功之后又怎样。很多人觉得，有钱有权的人就有幸福感，其实很多有钱人很痛苦的。我认为，得到他人的尊重和认同才是*重要的。
◎如果你不具备好的素质，人家容不下你，你就不会有机会。不是需要你给别人擦鞋，而是你要通情达理，给人留下好的感觉，带来好的氛围。
◎我不希望你们没有选择地被迫退休。你们现在就要思考这件事，不要被动，一定要提前做好准备。
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**章杨国强其人/1 碧桂园故事：“北滘镇的双子星座”/3 **节关于“杨主席”的五种江湖版本/5 第二节地产逆袭传奇/17 第二章商业模式：模仿与创新/23 碧桂园故事：杨国强的书架/25 **节沃尔玛模式：低成本/26 第二节麦当劳模式：标准化/30 第三节小米模式：多元化/33 第四节华为模式：奋斗精神/35 第五节碧桂园，你学不会/38 第三章产品策略：给您一个五**的家/41 碧桂园故事：碧桂园的“核武器”/43 **节产品创新/45 第二节产品理念/50 第四章营销创新：“军团作战”模式/61 碧桂园故事：2天万人造访创下6亿成交量额/63 第五章人才策略：“Buy+Build+Out”模式/85 碧桂园故事：30亿元招聘1000名博士/87 **节Buy模式/88 第二节Build模式/93 第三节Out机制/100 第六章运营策略：“快消”模式/105 碧桂园故事：7天盖出一栋别墅/107 **节快速拿地策略/109 第二节快速开盘策略/113 第三节快速销售策略/117 第七章组织变革：公司治理现代化/121 碧桂园故事：向家族化经营开炮/123 **节去家族化/125 第二节权力下放/130 第三节利益共享/134 第八章资本策略：花式融资模式/139 碧桂园故事：平安保险成为第二大股东/141 **节外部融资/143 第二节内部融资/148 第九章国际化扩张：在试错中成长/153 碧桂园故事：马来西亚金海湾/155 **节破局/157 第二节遇阻/161 第三节加速/165 第十章阳光文化：坚守“家规”与法律，做有良心的企业/169 碧桂园故事：公司要在阳光下发展/170 **节对内：零容忍贪腐行为/172 第二节对外：清正光明/176 第十一章社会责任：发家史也是慈善史/183 碧桂园故事：**个楼盘就开始办教育/185 **节慈善态度/187 第二节慈善行动/192 第十二章事业传承：精心培养，逐步接班/203 碧桂园故事：杨国强女婿陈翀任碧桂园非执董/205 **节子承父业模式/206 第二节杨惠妍与碧桂园/210 第三节杨子莹与碧桂园/217 附录1碧桂园大事记/221 附录2杨国强管理语录/229