**章 绪论
**节 研究背景
第二节 概念界定
第三节 研究目的、意义
第四节 研究目标、内容
第五节 研究方法与技术路线
第六节 创新点
第二章 理论框架
**节 组织公民行为动机
第二节 组织公民行为效应模型
本章小结
第三章 文献综述与研究假设
**节 印象管理、社会进化与组织公民行为
第二节 组织公民行为与心理授权
第三节 环境动荡性与组织公民行为
第四节 组织公民行为结果变量
第五节 个体特征变量的调节效应
第六节 组织管理的调节效应
第七节 环境动荡性的调节效应
本章小结
第四章 研究设计及数据获取
**节 变量测量
第二节 样本选择与数据获取
第三节 信度与效度分析
第四节 数据分析方法与工具
第五节 描述性统计
本章小结
第五章 假设验证
**节 印象管���与组织公民行为
第二节 工作能力与组织公民行为
第三节 组织公民行为与心理授权
第四节 环境动荡性与组织公民行为
第五节 组织公民行为结果变量
第六节 个体特征变量与组织公民行为
第七节 组织管理与组织公民行为
第八节 环境动荡性的调节效应
本章小结
第六章 讨论与管理启示
**节 组织公民行为形成机制
第二节 组织公民行为与心理授权
第三节 环境动荡性与组织公民行为
第四节 组织公民行为效应
第五节 调节变量
本章小结
第七章 总结与展望
**节 总结
第二节 展望
附件一 变量英文名称及缩写
附件二 调查问卷
主要参考文献