本书**研究了职位空缺理论中的三个问题：（1）职位空缺的理论演进。本书主要以时间为纲，突出不同时期职位空缺理论的研究**、职位空缺理论研究的分歧所在以及职位空缺理论的研究方法和研究技术。（2）职位空缺的数据测量。本书主要通过对部分**和地区职位空缺测量理论与实践的比较和归纳，总结这些**和地区在空缺数据测量方面的成功经验和失败教训，为职位空缺的统计测量提供借鉴。（3）职位空缺的分布特征及其决定因素。本书主要利用国外学者比较成熟的现代计量研究模型来分析中国的数据，并对估计结果进行深入的讨论，试图找出国内外职位空缺分布特征及其决定因素的异同。

**章 绪论
**节 问题产生的北背景
自1978年中国实行改革开发政策以来，我国经济以来均9.4％的速度增长，经济问题已跃居世界第六位。但是，中国经济增长现实与传统经济理论之间出现了经济高速增长、失业率上升、就业弹性下降、就业形势非常严峻的悖论，更引人注目的是，理论界给出了很多解释，学者们的各种观点虽然也能不同程度地解释和揭示就业弹性下降的原因，甚至有的解释还很有说服力，但这些解释主要还是从劳动供给的角度展开的。因此，在仔细思考和认真研究的基础上，笔者认为我们还可以从劳动力需求测量的角度，去分析和完善这些理论。笔者这样讲的理由，主要有以下两点：
一、我国的就业测量制度不完善，劳动力市场的统计数据严重失真
我国原有的就业统计制度与失业登记统计制度都是计划经济体制下建立的，原有就业失业统计在就业数据的��整性、失业数据的准确性、劳动力数据的比肩生等方面已不能满足深化改革的需要。从调查方法上看，世界绝大多数**都是以劳动力调查这种住房调查的方式作为收集有关就业、失业等劳动力市场指标的基本方法，以保证相关数据的全面与准确。而我国长期采用单位调查的方式，在市场经济体制初步建立的今天，是不可能保证就业、失业数据的全面与准确的。
……

**章 绪论
**节 问题产生的北背景
第二节 职位空缺及其相关概念
第三节 研究目标与方法
第二章 理论回顾
**节 劳动力需求理论的简单回顾
第二节 早期的职位空缺理论
第三节 1980年以来的职位空缺研究
第四节 职位空缺及其相关特征的经验研究
第五节 本章小结
第三章 职位空缺的数据测量
**节 职位空缺测量的背景
第二节 职位空缺测量的探索阶段（20世纪30年代至60年代末）
第三节 职位空缺数据测量不断规范和发展阶段（1967年至今）
第四节 职位空缺数据测量中存在的主要因素
第五节 本章小结
第四章 职位空缺的分布特征及其决定因素
**节 引言
第二节 基本理论
第三节 数据、定义和统计描述
第四节 计量模型和变量设计
第五节 估计结果
第六节 研究结论及进一步的讨论
第七节 本章小结
第五章 主要研究结论及进一步研究的方向
**节 主要研究结论
第二节 本收的研究局限及进一步研究的方向
附录一 部分**职位空缺数据测量实务中的可操作性定义
附录二 按机构物质、景气度指标、2005年经营状况、2006年预期状况、员工流动率以及按行业特征区分的职位空缺数与职位空缺率
附录三 北京市**机关企事业单位用人需求调查部分原始数据
附录四 对全体调查样本的回归处理结果
附录五 对企业样本的回归处理结果
附录六 自变量xj的单位变化对职位空缺率净影响的计算程序
参考文献
后记