为青年领导竞争上岗、快速成才、迅速提升、达到**领导水平提供指导。 这是一本中国各行青年领导快速成才、达到**领导水平提供指导的参考书。它从21世纪青年领导所需要的各种技能和方法入手，对青年领导如何搞好工作、如何处理人际关系、如何塑造**的领导形象、如何进行社交活动以及如何参加竞争上岗考试等等进行全面的指导，具有较强的实用性，是青年领导搞好工作、迅速提升自己的参谋和助手，也是**青年参加竞争上岗进入领导干部队伍的重要参考书。 青年领导如何授权；青年领导如何行使个人权力；青年领导如何行使组织权力；青年领导如何行使社会权力；青年领导主持会议的说话技巧。

**篇 **青年领导如何竞争上岗 随着我国干部人事制度改革的不断深入，领导干部竞争上岗已经成为普遍的现象。参加竞争上岗是**青年进入领导干部队伍的重要途径，也是青年领导自我晋升的重要方法。 **节 公开选拔，竞争上岗是青年领导为官晋升之道 党的十一届三中全会以来，我国干部人事制度改革随着经济体制的改革和对外开放的扩大也一直处于不断的改革之中。 跨入新世纪，国际形势发生广泛而深刻的变化，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。与此同时，我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段，干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期。在世界大转折、中国大变革的历史条件下，为实现我们党和**确定的经济、政治、文化发展目标，抵御前进道路上的各种风险，战胜各种困难，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，需要一支按照代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国*广大人民的根本利益的要求，包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍。 改革开放二十多年来，特别是党的十三届四中全会以来，在党**的领导下，随着经济体制改革和政治体制改革的推进，干部人事制度改革逐步展开，不断深化，取得了很大成绩，为培养造就适应改革开放和社会主义现代化建设需要的干部队伍提供了坚实的组织保证。但是，干部人事制度还有某些不适应甚至滞后于整体改革形势发展的方面，仍存在一些弊端，干部人事管理中的一些长期困扰我们的难点问题还没有根本解决，在新的条件下又出现了许多新的情况和问题。特别是有的地方用人上的不正之风和腐败现象禁 而不止，影响十分恶劣。对此，广大干部群众反映强烈，要求加快干部人事制度改革的呼声越来越高。进一步深化干部人事制度改革已是大势所趋、人心所向。 ……

**篇 **青年领导如何竞争上岗
**节 公开选拔，竞争上岗是青年领导为官晋升之道
第二节 竞争上岗的笔试
第三节 竞争上岗的演讲
第四节 青年领导竞争上岗面试
第二篇 适应不同岗位，恰当自我定位
**节 不同领导岗位，**青年领导共同的素质
第二节 党群类青年领导干部
第三节 行政类青年领导干部
……
第三篇 **青年领导如何上任
**节 塑造良好的**印象
第二节 要想情况明，调研要先行
……
第四篇 **青年领导的形象设计
**节 青年领导的外在形象
……
第五篇 **青年领导如何进行正确决策
**节 青年领导的决策是工作的内容
第二节 做一个理性决策者
第三节 青年领导的科学决策
……
第六篇 **青年领导如何运用权力
**节 青年领导如何行使组织权力
第二节 青年领导如何行使个人权力
……
第七篇 **青年领导如何获取民心
**节 真心实意为群众办实事
……
第八篇 **青年领导如何处理好与上级领导的关系
第九篇 **青年领导如何处理好与同级领导的关系
第十篇 **青年领导如何处理好与下级的关系
第十一篇 **青年领导如何处理好与家庭的关系
第十二篇 **青年领导如何做好一把手
第十三篇 **青年领导如何选用、管理好秘书
第十四篇 青年领导如何应酬交往
第十五篇 **青年领导如何说话
第十六篇 **青年领导如何面对新闻媒体
第十七篇 青年领导自我宣传艺术