《高管间社会联结、企业并购决策与并购绩效研究》从我国社会文化和制度背景出发，综合运用博弈论、数理模型和计量经济学分析等理论和方法，研究并购双方高管间因过去同事关系、同学关系等形成的社会联结对并购交易及绩效的影响效应和实现机理。在研究我国企业并购现状及并购绩效的基础上，通过构建高管间社会联结下目标企业高管具有咨询功能时的并购博弈模型，研究高管间社会联结对并购交易的影响机理，进而利用我国上市公司并购数据以及上市公司高管间社会联结数据，实证检验高管间社会联结对目标企业、主并企业以及将二者作为一个整体考虑的并购后实体的并购绩效的影响效应，并进一步探讨高管问社会联结对企业并购长期经营绩效以及各维度能力变化的影响效应，*后提出相应的政策建议。

1 绪论 1．1 研究背景 1．2 研究意义 1．3 高管间社会联结概念界定 1．4 研究内容及框架 1．5 研究创新点 2 文献综述 2．1 企业并购相关文献综述 2．2 高管和高管激励对并购影响的相关文献综述 2．3 高管社会关系对并购影响的相关文献综述 2．4 研究展望 3 我国企业并购现状及并购绩效研究 3．1 国内外企业并购进展分析 3．2 我国企业并购现状分析 3．3 短期并购绩效评价 3．4 并购经营绩效评价 3．5 本章小结 4 高管间社会联结对企业并购交易的影响机理研究 4．1 引言 4．2 模型建立 4．3 模型求解 4．4 高管间社会联结对并购均衡及各方期望收益的影响 4．5 本章小结 5 高管间社会联结对企业并���绩效影响的实证研究 5．1 理论分析与研究假设 5．2 研究设计 5．3 实证结果 5．4 稳健性检验 5．5 本章小结 6 高管间社会联结对企业并购经营绩效影响的实证研究 6．1 理论分析与研究假设 6．2 研究设计 6．3 实证结果 6．4 稳健性检验 6．5 本章小结 7 研究结论与政策建议 7．1 研究结论 7．2 政策建议 7．3 研究局限与展望 参考文献