本书全面的介绍了人员素质测评的概念、内容、方法以及素质测评的结果分析等内容。通过人员素质测评概述,以及历史与现状,提供一个人员素质测评的体系构建。以及人员素质测评的方法、途径、测评技术。附高等教育自学考试人员素质测评理论与方法自学考试大纲。

**编 人员素质测评概述
**章 人员素质测评概念
**节 素质测评的概念
第二节 人员素质测评
第三节 人才测评的功能和作用
第二章 人员素质测评的历史与现状
**节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想
第二节 中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足
第三节 西方的人员素质测评思想与方法
第四节 当前素质测评方法发展趋向
第五节 我国当前的人员素质测评
第二编 人员素质测评的体系建构
第三章 素质测评的基础假设和基本原理
**节 素质测评的基础假设
第二节 素质测评的理论分析
第三节 素质测评的主要原则
第四节 素质测评主要理论来源
第五节 素质测评的模式
第六节 素质测评待解决的几个问题
第四章 人员素质测评类型与测评系统内容
**节 人才测评类型划分与选择
第二节 人才测评体系的流程化
第三节 人员测评系统内容
第三编 人员素质测评的方法
第五章 人员素质测评的量化与质化方法
**节 素质测评���化及其作用
第二节 素质测评质化方法
第三节 量化方法和质化方法的结合
第四节 测评资料统计分析的基本方法
第六章 人员测评内容标准化方法
**节 素质测评内容与标准化方法
第二节 素质测评的效度与信度分析
第七章 人员测评内容效果分析方法——项目分析
**节 项目的难度和区分度
第二节 其他指标的分析
第四编 人员素质测评途径
第八章 心理测验
**节 心理测验概述
第二节 心理测验的分类
第三节 性格测评
第四节 气质与态度测评
第五节 能力测评
第九章 知识考试
**节 知识考试概述
第二节 专业知识笔试概述
第三节 综合知识笔试
第四节 外语考试
第五节 知识考试的题型、编制方法与答题技巧
第十章 面试
**节 面试概述

第二节 面试的内容和功能
第三节 面试的分类
第四节 面试的程序
第五节 提高面试效果的技巧
第五编 人员素质测评技术
第十一章 评价**及其他素质评价技术
**节 评价**技术概述
第二节 评价**的主要形式
第三节 评价**的设计方法与应用
第四节 其他素质测评方法
第十二章 素质测评的结果分析与报告
**节 数据综合
第二节 内容分析
第三节 测评结果报告
主要参考文献
附录 高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法自学考试大纲(2007年制定)
后记