第1章 员工薪酬管理概论
1.1 员工薪酬概述
1.1.1 员工薪酬概念
1.1.2 员工薪酬构成
1.1.3 员工薪酬相关概念
1.2 员工薪酬管理概述
1.2.1 员工薪酬管理概念
1.2.2 员工薪酬管理基本内容
1.2.3 员工薪酬制度基本形式
1.2.4 员工薪酬管理的基本职能
1.2.5 员工薪酬管理的影响因素
1.3 员工薪酬管理的历史考察及展望
1.3.1 员工薪酬管理的历史考察
1.3.2 员工薪酬管理的展望
【本章**概念】
【复习思考题】
【调查研讨题】
【案例分析】
第2章 员工薪酬管理设计的原则和程序
2.1 员工薪酬管理的原则及政策
2.1.1 制定员工薪酬管理原则、政策的工作程序
2.1.2 员工薪酬管理的原则
2.1.3 员工薪酬管理的政策
2.2 员工薪酬管理的基本程序
2.2.1 明确企业薪酬政策与目标
2.2.2 进行工作岗位分析与评价
2.2.3 实施具体的企业薪酬调查
2.2.4 企业薪酬制度结构的确定
2.2.5 设定薪酬等级与薪酬标准
2.2.6 薪酬制度的执行、控制和调整
【本章**概念】
【复习思考题】
【调查研讨题】
【案例分析】
第3章 员工薪酬制度设计的原则和方法
3.1 员工薪酬制度设计原则
3.1.1 公平原则
3.1.2 竞争原则
3.1.3 激励��则
3.1.4 经济原则
3.1.5 合法原则
3.2 员工薪酬制度设计方法
3.2.1 岗位评价法
3.2.2薪酬调查方法
【本章**概念】
【复习思考题】
【调查研讨题】
【案例分析】
第4章 员工工资制度
第5章 员工奖金和津贴及补贴
第6章 特殊员工的薪酬管理
第7章 员工薪酬统计及计算工具
第8章 员工福利概述
第9章 员工福利管理
第10章 薪酬福利管理法规
参考文献