*擅长管理战略大客户关系的人也能从这本书中受益。战略大客户关系是一种复杂的、有挑战性但通常能带来较高回报的关系。擅长管理战略大客户关系的人是各自领域内的关系资产。我们发现，他们致力于自我提升，他们总是寻找提高自身技能及改善关系的方法，以提高服务质量并改进客户关系。
大客户是公司生存之命脉，他们对公司的成败起着至关重要的作用。在S4咨询公司及Miller Heiman公司——当今在管理大客户和提供销售开发方案领域*领先的两家公司的通力合作下，本书通过*佳实践及诸多案例，说明如何形成有效的公司联盟并致力于满足大客户的需求和期望，如何在客户公司内部建立从直线经理到**经理多层次的关系，如何持续量化并传递发送给大客户以及从大客户那里得到的价值以及如何明智地管理重要客户及其关系，从而使他们更忠诚，贡献更多的利润以及持续地具备竞争优势。
读者对象：企业销售人员、决策者，营销专业师生。

第1章 绪论：什么是战略大客户管理 1
什么是战略大客户管理 2
战略大客户管理与大客户销售有何不同 3
比较：大客户销售方案及战略大客户管理方案 4
战略大客户管理的好处有哪些 6
实施战略大客户管理的挑战有哪些 7
关于空头市场中的战略大客户管理 15
第1部分 使企业内人人都朝着同一方向努力
第2章 要点1：应将战略大客户管理定义成一项商业活动
而不是一项销售活动 21
任命跨职能的执行领导层 22
了解客户业务中存在的挑战并与客户紧密合作 23
将实施战略大客户管理视做一项商业活动 25
将战略大客户管理定义为一项商业活动 37
第3章 要点2：形成公司联盟并致力于满足战略大客户的
需求和期望 39
什么是组织联盟 40
联盟的好处是什么 43
是什么使联盟如此困难 45
如何创造公司间的组织联盟 47
创造公司联盟 59
第4章 要点3：要从数量适当的正确的战略大客户开始 61
分析战略大客户的方法 63
如何进行**组合分析 66
使用战略大客户选择标准 74
从数量适当的正确的战略大客户开始 76
第2部分 战略大客户管理的战术性问题
第5章 要点4：为战略大客户管理提供人力资源支持 81
如何选择战略大客户经理 84
H.R. Chally战略大客户经理能力模型 85
S4顾问式战略大客户经理能力模型 90
如何发展客户经理 91
我们如何分派战略大客户经理 96
我们怎么支付战略大客户经理的薪水 101
为战略大客户经理创建人力资源支持 106
第6章 要点5：在*重要客户的多级别关系基础上创建公司范围的关系 107
关系图清单 111
战略大客户流失周期 113
防止战略大客户流失周期 116
创造公司范围的关系 121
第7章 要点6：定期量化并传播从战略大客户那里得到的以及传递给战略大客户的价值 123
量化战略大客户提供的价值 124
量化传递给战略大客户的价值 133
定期量化并传播得到的以及传递出去的价值 139
第8章 要点7：明智地运用技术 141
审视客户关系管理系统所面临的挑战 142
成功实施战略大客户管理系统的7大步骤 145
明智地运用技术 154
第3部分 从分析到行动
第9章 从分析到行动：继续参与这场竞技 161
第1个好处：战略大客户管理就是可持续的竞争优势 163
第2个好处：战略大客户管理能带来更大的客户忠诚度 165
第3个好处：战略大客户管理能创造更大的客户赢利性 167
推进计划 171
起始行动 171
结果 174

当我们的客户管理他们的战略大客户时，常会提出这样的两个问题：其他人面对战略大客户时会有什么样的困难？他们是如何克服的？为回答这两个问题，我们写了这本书。
在我们多年的经历中，商业环境不断地变化着，我们验证并修改着对这些问题的*初回答。但我们一直保留的一个看法是：在实施战略大客户管理时，并没有一定之规。每个公司管理战略大客户时采用的方法都会有所不同。然而本书还是列出了客户在管理其战略大客户时*常遇到的问题。我们还提供了经过验证的克服这些困难的方法。