本课题所研究的人力资本特指以投资形成的，存在于活的企业员工机体中的知识、能力、技能与信息等。对于具有独立商品形态的人力资本结晶，如专利、技术和知识等不在本课题的研究范围之内。
本课题以制度分析为主要研究方法，综合运用规范研究与实证研究、定量分析与定性分析、案例研究等方法，力求对这一问题进行深入研究。
本课题的主要观点。**，企业是人力资本与物质资本的合作契约。第二，人力资本与 持质资本谈判力的变化是企业制度演变的主线。第三，人力资本参与企业收益分配是人力资本与物质资本博弈的产物，这一搏弈均衡的出现受到多方面因素影响。第四，人力资本参与企业收益要配的方式分为货币方式和权利方式，具体人力资本以何种方式参与企业收益要配在本质上取决于人力资本向企业提供了哪一类生产要不比。**，中国虽然已经进行人力资本参与企业收益分配的多种尝试，但是，由于中国刚刚步入工业化中期阶段， 人力资本学没有完全作为一种独立的资本形态出现，有限现任制度难以真正实现和企业治理结构还处于构建之中等原因，中国并不适合于全推行人力资本参与企业收益分配，只可在个别行业和企业中产行这项制度。

前言
**章 人力资本及其特性
一、西方人力资本定义
二、我们的人力资本定义
三、人力资本的特性：与特质资本比较
第二章 企业的性质
一、新古典理论中的企业：“黑匣子”
二、现代企业理率中的企业：一组契约
三、市场中的企业：人力资本与 物质资本的合作契约
第三章 人力资本与特质资本关系：企业制度演��的主线
一、企业发展中人力资本与物质资本关系演变的逻辑
二、古典企业中人力资本与物质资本的关系
三、经理革命中人力资本与物质资本的关系
第四章 人力资本参与企业收益要配的理论基础
一、“三位一体”公式
二、“四位一体”公式
四、人力资本分配论
第五章 人力资本参与企业收益分配的条件
一、社会发展阶段与人力资本参与企业收益分配
二、有限责任制度与人力资本参与企业收益分配
三、企业所在行业性质与人力资本参与企业收益分配
四、企业类型与人力资本参与企业收益分与
五、企业发展阶段与人力资本参与企业收益分配
六、企业治理结构与人力资本参与企业收益分配
七、结论
第六章 人力资本参与企业收益分配的方式
第七章 中国人力资本参与企业收益分配研究
第八章 结论