组织行为学(第2版)
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内容提要
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。该书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,他们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括:组织行为学概述、人际知觉与个人决策、个性与心理测验、价值观与态度、激励理论及其应用、群体心理与行为、管理沟通、权力与政治、领导理论、组织文化、组织变革与发展、健康与**共12章。
本书语言通畅、条理清晰、例证风趣,可操作性强,十分适合作为管理专业的本科教材或者企业员工的自学读物,也可作为管理类研究生辅助教材。
本书语言通畅、条理清晰、例证风趣,可操作性强,十分适合作为管理专业的本科教材或者企业员工的自学读物,也可作为管理类研究生辅助教材。
目录
**章组织行为学概述
第二章人际知觉与个人决策
第三章个性与心理测验
第四章价值观与态度
第五章激励理论及其应用
第六章群体心理与行为
第七章管理沟通
第八章权力与政治
第九章领导理论
第十章组织文化
第十一章组织变革与发展
第十二章健康与**
第二章人际知觉与个人决策
第三章个性与心理测验
第四章价值观与态度
第五章激励理论及其应用
第六章群体心理与行为
第七章管理沟通
第八章权力与政治
第九章领导理论
第十章组织文化
第十一章组织变革与发展
第十二章健康与**
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