《组织行为学-基本原则（第2版）》(美)尚普

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图书详情

出版社

清华大学出版社
ISBN

9787302076261
作者

(美)尚普
页数

475
出版时间

2004年01月01日
定价

¥42.00
所属分类

全部分类 > 管理 > MBA与工商管理

内容提要

本书的逻辑性较强,内容丰富且前沿。全书围绕着组织行为学这个**,分别从个体过程、群体过程、组织过程、组织设计和组织变革等角度广泛论述了组织中的各种行为问题。本书取材丰富、涵盖面广,并贴近每个人的现实生活。例如,在各章中的“开端插曲”和“电影中的组织行为学”等专栏中,作者选用的基本上都是为大众所熟悉的新闻报道和电影资料。这就使得读者在轻松愉快地阅读本书的同时,既能够领会书中的内容,又能够了解在现实生活中如何运用书中的各种理论和概念。本书既适用于作为组织行为学的入门教材,也可以作为内容全面的参考手册供相关领域的管理人员和研究人员使用。

文章节选

世纪之交,中国与世界的发展呈现*显著的两大趋势一以网络为代表的信息技术的突飞猛进,以及经济全球化的激烈挑战。无论是无远弗界的因特网,还是日益密切的政治、经济、文化等方面的国际合作,都标示着2l世纪的中国是一个更加开放的中国,也面临着一个更加开放的世界。教育,特别是管理教育总是扮演着学习与合作的先行者的角色。改革开放以来,尤其是20世纪90年代之后,为了探寻中国国情与国际上一切**的管理教育思想、方法和手段的**结合,为了更好地培养高层次的“面向国际市场竞争、具备国际经营头脑”的管理者,我国的教育机构与美国、欧洲、澳洲以及亚洲一些**和地区... << 查看序言

第1部分概况:现代组织行为学和管理学的背景
第1章简介和历史背景
第2章现代组织的背景(多元化、质量、技术、国际化)
第3章组织中的道德规范和行为
第4章组织文化
第2部分组织中的个体过程
第5章知觉、态度和人格
第6章组织社会化
第7章激励:需求理论
第8章激励:认识和行为理论及其方法
第9章内部奖励和工作设计
第3部分组织中的群体过程和人际过程
第10章群体过程和群体间过程
第11章组织中的)中突
第12章领导与管理
第4部分组织过程
第13章沟通过程
第14章决策过程和解决问题过程
第15章权力与政治行为
第16章组织中的压力