上篇
**章 劳动法的基本原理
**节 劳动法概述
第二节 劳动法的地位、作用和意义
第三节 我国劳动法的基本原则
第四节 我国劳动法的制定和体系
第二章劳 动法的立法目的
**节 劳动法立法目的的意义
第二节 我国劳动法立法目的的内容
第三章劳 动法的调整对象
**节 劳动法的调整对象是劳动关系
第二节 劳动法调整的主体范围
第三节 劳动法调整的空间范围
第四章 **、用人单位和工会在劳动关系中的职责
**节 **在劳动关系中的职责
第二节 用人单位在劳动关系中的职责
第三节 工会在劳动关系中的职责
第五章劳 动者的权利与义务
**节 劳动者权利义务的法律渊源和特征
第二节 劳动者权利的内容
第三节 劳动者义务的内容
下篇
**章 劳动就业法
**节 劳动就业概述
第二节 劳动就业的基本原则
第三节 男女就业权利平等原则
第四节 特殊就业群体就业保障原则
第五节 禁止使用童工
第二章劳 动合同法
**节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效
第三节 劳动合同的内容、形式和期限
第四节 劳动合同的解除
第五节 违反劳动合同的法律责任
第三章 劳动条件法
**节 劳动报酬的概念和法律原则
第二节 基本工资制度
第三节 *低工资制度
第四节 工资支付保障
第五节 工作权和休息权及其意义
第六节 工作时间和工作日
第七节 休息与休假
第八节 延长工作时间及其限制
第四章 劳动保护法
**节 劳动**卫生的立法概况
第二节 劳动**卫生法的责任原则和内容
第三节 职业病的范围和法律责任
第四节 女职工特殊保护的立法和意义
���五节 女职工特殊保护的内容
第六节 未成年工的特殊保护
第五章 劳动争议处理法
**节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议的调解
第三节 劳动争议的仲裁
第四节 劳动争议的诉讼
第六章 劳动监察法
**节 劳动监察的含义与意义
第二节 劳动监察立法的回顾与比较
第三节 我国的劳动监察法律制度
第四节 我国劳动监察的行政处罚