本书从伦理学和管理学以及其他学科的交叉视角，从管理的道德性——管理与伦理结合的内在基础入手，探讨了伦理中的管理属性和管理中价值和伦理性质的相互融洽，管理与伦理相互统一、相辅相成、相互促进的关系，提出了管理伦理的新理念及其基本解释，进而论证了管理伦理的两个重要主题：管理的外在道德和管理的内在道德，从而构建起管理伦理的理论框架、方法论原则，以及符合管理伦理理念的管理模式，以期在理论研究上丰富我国管理学和应用伦理学的研究天地，提供对管理的一种新理解和新思路；在实际运用上，使广大管理者了解一种新的管理知识和管理方法，改进管理知识和思维方法，建立符合时代潮流的管理理念和管理模式，为提高管理素质和管理水平服务。

总序
前言
**章 导论：管理伦理主要研究什么
一、管理伦理思想的产生
二、西方管理伦理研究进展
三、我国管理伦理研究的现状
四、管理伦理研究的主题
第二章 伦理的管理本质
一、伦理：人类对自我内在管理的建构活动
二、伦理是特殊的社会管理方式
三、伦理的管理功能
四、自律管理是人类管理的*高形式
第三章 管理的价值和伦理性质
一、管理：人类的“类特性”
二、人类活动的管理构序
三、管理的二重性及其职能作用
四、管理是规律性与价值性的编统一
五、管理决定人类活动的特性
六、管理的价值效应
七、管理与伦理的统一性
第四章 管理的外在道德
一、管理的外在道德规定
二、人性假设：管理的价值前提
三、个人、组织价值观与管理行为
四、社会价值观决定管理的基本模型
五、制定符合伦理的决策
六、管理活动的伦理评价
七、管理的一般伦理原则
第五章 管理的内在道德
一、管理关系的本质与交互主体性
二、管理在内的道德规定及其与外在道德的关系
三、追求效益：管理*基本的内在规定
四、管理内部关系的伦理准则
五、管理与社会之间的伦理准则
六、管理与自然之间的伦理准则
七、管理组织之间伦理关系的处理准则
主要参考文献

管理伦理被称为**管理的“金黄法则”。追求**实质上就是追求伦理。一个组织能否赢得竞争，取得*佳效益，永远立于不败之地，就在于它能否实现从科学管理上升到伦理道德的智慧管理。
伦理与管理的结合为什么会成为时代的管理潮流？管理为什么必须符合社会的道德价值追求？伦理化管理有哪些基本准则和具体规范？超**企业是怎样通过伦理管理获得巨大成功的？
带着这些话题，作者与您同游在管理世界，倾听大师们的心声，探索成功者的秘密，进而提出了一套全新的、**的、适应时代潮流的先进管理理念和管理模式，为您构筑管理的黄金法则，使您的管理通达理想的*佳境界！