本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。作者根据国际通用的劳动经济分析理论框架,紧扣中国劳动力市场的现实运行和我国劳动力市场特点,在多年的讲课积累和给国内许多**企业咨询经验的基础上编写而成。全书共9章,包括导言、劳动需求分析、劳动供给分析、人力资本投资、劳动力的流动、工资的确定及制度设计、劳动力市场歧视、收入分配差距变化的趋势、成因及对策、失业等,每章还附有相关案例、关键概念和练习题,帮助学生理解当前中国劳动力市场面临的困惑与问题,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学经济类和管理类专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理人员、人力资源主管和政府管理部门公务员的参考书。

目录
**章 导言
**节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 经济学家的作用:对美国年轻人征兵制的终结
附录1-2 师范生多“东南飞” 陕西师资队伍潜伏断档危机
第二章 劳动需求分析
**节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 完全竞争下的劳动需求分析
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录2-1 美国联邦*低工资立法的影响
附录2-2 煤矿是垄断的吗?可能不是