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公共部门人力资源管理 MPA必修核心课程
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公共部门人力资源管理 MPA必修核心课程

  • 作者:《公共部门人力资源管理》编写组
  • 出版社:中国国际广播出版社
  • ISBN:9787507819236
  • 出版日期:2003年10月01日
  • 页数:359
  • 定价:¥40.00
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    内容提要
    我们编译、编定的这套“EMBA/MBA必修核心课程”分两辑。**辑包括《经营战略》(CORPORATION STRAAATEGY)、《新产品开发》(NEW PRODUCTS DEVELOPMENT)、《市场营销》(MARKETING)、《生产作业》(PRODUCTION)、《采购》(PURCHASING)、《理财:资金措与使用》管理方法》(FINANCE)、《人力资源:组织与人事》(HUMAN RESOURCE)《管理方法》(MANAGE-MENT METHODS)、《MBA必修核工业心课程学习大纲(**辑)》;第二辑包括《业务流程》(BUSINESS PROCESS)、《项目管理》(PROJECT MANAGEMENT)、《合争》(COOPETITION)(ENTREPRENEURSHIP)《清景案例》(CASEBOOK)、《会计》(ACCOUNTING)、《企业股份制:中国规则》、《企业股份制:国际同甘共苦人范与全球比较》、《MEA必修核心课程学习大纲(第二辑)》。所依据的都是当今欧美工商管理各个领域***、*通行的教科书,囊括了工商客理*普遍、*适用的知识。系统研读这些教材,应付
    目录
    **章 导论
    **节 公共人力资源管理的含义
    第二节 公共力资源管理的环境
    第三节 公共力资源管理的目标
    第四节 公共人力资源开发与投入
    第五节 本书的结构和内容
    第二章 人员分类
    **节 公��人员分类管理概述
    第二节 品位分类管理
    第三节 职位分类管理
    第四节 我国公职人员分类制度
    第三章 预测与规划
    **节 人力资源预测与规划概述
    第二节 人力资源预测与规划的影响要素与信息系统
    第三节 公共人力资源预测
    第四节 公共人力资源规划
    第四章 甄选与录用
    **节 人员甄选与录用概述
    第二节 人员甄选
    第三节 人员录用
    第五章 配置
    **节 人员任免
    第二节 人员升降
    第三节 人员调配、交流
    第四节 人员回避
    第五节 人员辞职、辞退
    第六章 考核与奖惩
    **节 人员考核与奖惩的含义
    第二节 人员考构与奖惩的原则
    第三节 人员老考核与奖惩的内容
    第四节 人员考核与奖惩的内容
    第五节 人员考核方法
    第六节 人员考核与奖惩的作用
    第七章 培训与教育
    **节 培训与教育概述
    第二节 培训与教育的原则
    第三节 培训与教育的内容
    第四节 培训与教育的类型
    第五节 培训教育的方法和组织机构
    第八章 工资与福利
    **节 报酬管理
    第二节 公共行政部门工资制度
    第三节 公共事业单们工资制度
    第四节 公共部门福利制度
    第九章 离休、退休
    第十章 统计、信息与档案管理
    第十一章 社会保险
    第十二章 行为规范与权益保障
    参考文献
    编辑推荐语
    系统介绍欧美MPA必修核心课程,准确阐述MPA必须牢固掌握的公共管理精髓要义,依据欧美*权威、*通行的知识,囊括*普遍、*适用的方法!

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