我国加入世贸组织的过渡期只有3～5年，时间紧迫，要切实做好入世后各项应战工作，还有大量的工作要求，这里就“入世与人才国际化”方面提点想法。
从宏观层面上，一要进一步优化完善人才政策环境。要以实施“上海市居住证”制度为契机，加强国际交流与合作，加快海内外**人才的聚焦。二是改革和发展上海人才市场。三要开展人才开发的前瞻性研究，当前把如何建立适应国际和市场化的人才体制和机制作为**，以充分调动广大人才的积极性和创造性，加快建和机制作为**，以充分调动广大人才的积极性和创造性，加快建立人才高地。
从微观层面上，一要更新观念，树立现代的人才理念。二要创新和改善人力资源管理的手段、方法和技术，提高人力资源管理水平。三要学习和借鉴发达**人力资源管理与开发的经验。
本书汇集了上海公共行政与人力资源研究所科研人员撰写的，或由该所牵头组织撰写的有关人事人才方面的15篇研究报告。

培养国际人 挑战全球化（代序）
导论：开创上海战略性人才资源开发新格局
一、上海战略性人才资源开发的时空定位
二、上海战略性人才资源开发的主要构架
三、以实施人才战略总揽全局，全面提升人事人才工作水平
四、上海应成为太平洋西岸一个**人才的汇聚地
探索上海国际大都市人才资源开发新路
一、探索“人才新路”是由上海在未来中国经济发展中的重要地位决定的
二、上海构筑人才高地的环境分析
三、“人才新路”的主要内涵和基本走向
四、“人才新路”的主要战略设计
五、“人才新路”的主要途径与方法
新世纪人才市场发展研究
一、���要成绩和面临问题
二、时代特征和发展机遇
三、基本原则和目标任务
四、战略定位和体制构架
五、改革举措和配套措施
六、组织实施和条件保证
上海事业单位深化改革的基本走向
一、上海事业单位改革主要进展
二、深化事业单位改革的理性思考
三、近期上海事业单位深化改革的基本走向
新世纪上海紧缺人才需求趋势与开发对策
一、引言
二、上海紧缺人才培训工程的回顾总结
三、上海紧缺专业岗位情况分析
四、上海新世纪紧缺人才需求趋势预测
五、新世纪紧缺人才培训工程的目标定位
六、新世纪上海紧缺人才培训工程的实施对策
上海—深圳人才环境与机制比较研究
一、深圳人才环境与机制的优势基础
二、深圳的现代人才理念
三、深圳不拘一格的用人机制
四、深圳健全的人才分配机制
五、从深圳经验看上海差距
六、几点思考建议
对上海人才国际化化的思考
上海构筑国际人才高地对策研究
新世纪上海工业人才资源开发战略研究
新世纪上海金融人才资源开发战略研究
新世纪上海国际航空运**港口、航运人才发展战略思想
跨国公司人才资源开发研究
上海国际汽车城人才发展战略研究
新世纪南汇人才战加重
吸引、留住、用好人才的机制和环境问题研究
后记