本书分为七章，详细内容包括薪资管理、薪资管理制度、薪资管理表格、实战案例、 工资管理、职务等级工资管理制度、职务等级工资管理表格、职能工资管理制度、职能工资管理表格、特别工资管理制度、特别工资管理表格、实战案例、典型行业、专门人员薪资管理、典型行业、专门人员薪资管理、典型行业薪资管理表格、 提薪管理、提薪管理制度、提薪管理表格、奖金、津帖管理、奖金、津贴管理制度、奖金、津贴管理表格、实战案例、员工持股、福利管理、员工持股、福利管理制度等。本书为企业的薪酬框架搭建薪酬设计提供了标准化的模式。除了介绍工资、奖金、保险、保健、福利等基本的薪酬体系外，还细化了不同行业和职位人员的薪酬方案，是企业薪酬管理的实用化、规范化的参照范本。

**章 薪资管理
**节薪资管理制度
第二节薪资管理表格
第三节实战案例
第二章 工资管理
**节职务等级工资管理制度
第二节职务等级工资管理表格
第三节职能工资管理制度
第四节职能工资管理表格
第五节特别工资管理制度
第六节特别工资管理表格
第七节实战案例
第三章 典型行业、专门人员薪资管理
**节典型行业、专门人员薪资管理
第二节典型行业薪资管理表格
第四章 提薪管理
**节提薪管理制度
第二节提薪管理表格
第五章 奖金、津帖管理
**节奖金、津贴管理制度
第二节奖金、津贴管理表格
第三节实战案例
第六�� 员工持股、福利管理
**节员工持股、福利管理制度
第二节员工持股、福利管理表格
第三节实战案例
第七章 保健、保险管理
**节员工保健、保险管理制度
第二节实战案列

本书为企业的薪酬框架搭建薪酬设计提供了标准化的模式。除了介绍工资、奖金、保险、保健、福利等基本的薪酬体系外，还细化了不同行业和职位人员的薪酬方案，是企业薪酬管理的实用化、规范化的参照范本。