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常用损害赔偿法律手册--劳动合同与工伤事故损害赔偿
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常用损害赔偿法律手册--劳动合同与工伤事故损害赔偿

  • 作者:中国法制出版社
  • 出版社:中国法制出版社
  • ISBN:9787801820501
  • 出版日期:2004年02月01日
  • 页数:366
  • 定价:¥17.00
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    图书详情

    目录
    一、综合
    中华人民共和国劳动法
    (1994年7月5日)
    劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
    (1995年8月4日)
    私营企业劳动管理暂行规定
    (1989年9月21日)
    全民所有制企业临时工管理暂行规定
    (1989年10月5日)
    全民所有制公司职工管理规定
    ( 1990年11月10日)
    全民所有制企业招用农民合同制工人的规定
    (1991年7月25日)
    外商投资企业劳动管理规定
    ( 1994年8月11日)
    中华人民共和国劳动保险条例
    (1953年1月 2日)
    二、劳动合同违约的损害赔偿
    中华人民共和国合同法(节录)
    (1999年3月15日)
    违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
    (1995年5月10日)
    劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函
    (1996年9月5日)
    企业*低工资规定
    (1993年11月24日)
    工资支付暂行规定
    (1994年12月 6日)
    违反和解除劳动合同的经济补偿办法
    (1994年12月3日)
    关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函
    ( 1996年11月14日)
    国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知
    (1999年9月23日)
    国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
    (2000年5月8日)
    中华人民共和国反不正当竞争法
    (1993年9月2日)
    关于企业职工流动若干问题的通知
    ( 1996年10月31日)
    劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函
    (1996年5月30日)
    劳动部办公厅关于职工在续订合同期内违反
    劳动合同的赔偿问题的函
    (1994年5月3日)
    关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见
    (1997年7月2日)
    劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
    (1999年7月7日)
    中华人民共和国企业劳动争议处理条例
    (1993年7月6日)
    劳动部印发《(中华人民共和国企业劳动争议处理条例)若干问题解释》的通知
    (1993年9月23日)
    *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (2001年3月22日)
    企业职工生育保险试行办法
    (1994年12月14日)
    女职工劳动保护规定
    (1988年7月21日)
    未成年工特殊保护规定
    (1994年12月9日)
    劳动争议仲裁委员会办案规则
    (1993年10月 8日)
    三、工伤事故的损害赔偿
    中华人民共和国安全生产法
    (2002年6月29日)
    中华人民共和国矿山安全法
    (1992年11月7日)
    企业职工工伤保险试行办法
    (1996年8月 12日)
    劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函
    (1992年6月 15日)
    关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函
    (1998年2月17日)
    关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见
    (2002年4月5日)
    劳动部办公厅关于外派船员伤亡善后处理问题的复函
    (1994年8月31日)
    劳动部办公厅观关于工伤确认等问题的治示》的复函(劳办发[1997] 51号)人事部关于外派劳务人员享受工伤保险待遇问题的复函
    (1996年12月5日)
    劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函
    (1996年2月13日)
    *高人民法院关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函
    (1993年7月 13日)
    企业职工伤亡事故报告和处理规定
    (1991年2月22日)
    《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释
    (1991年7月25日)
    *高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”
    是否有效的批复
    ……
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