组织行为学(第4版)

定价：¥48.00 旧书价：¥5.30 节约：¥42.70 库存： 官网有售

9787302320708 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2013年06月 / 485页 / 约重0.680KG

简介：组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学(第4版)/21世纪经济管理类精品教材》研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,他们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如……

组织行为学(第5版)

定价：¥54.80 旧书价：¥7.20 节约：¥47.60 库存： 官网有售

9787302495666 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2018年04月 / 448页 / 约重0.620KG

简介：组织行为学(第5版)

管理心理学(第4版)

定价：¥65.00 旧书价：¥21.40 节约：¥43.60 库存： 官网有售

9787302566892 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2020年11月 / 约重0.580KG

简介：管理心理学是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的,它们之间如何互动,感知规律如何影响管理,个性如何与职业相匹配并影响工作绩效,如何激励员工……

员工招聘与配置

定价：¥68.00 旧书价：¥7.70 节约：¥60.30 库存： 官网有售

9787302517405 / 陈国海 伍江平 / 清华大学出版社 / 2018年11月 / 400页 / 约重0.540KG

简介：员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题:用人单位和求职者之间如何互动,招聘为何是刚性需求,如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘,如何制订招聘计划,如何……

管理心理学(第3版)

定价：¥49.80 旧书价：¥8.80 节约：¥41.00 库存： 官网有售

9787302489467 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2018年01月 / 469页 / 约重0.660KG

简介：“管理心理学”是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励……

人力资源管理学(第2版)

定价：¥69.80 旧书价：¥27.40 节约：¥42.40 库存： 官网有售

9787302565123 / 陈国海、马海刚 / 清华大学出版社 / 2021年01月 / 380页 / 约重0.600KG

简介：为什么人力资源是企业的竞争优势?如何进行组织设计、工作分析、构建素质模型、搭建人力资源管理三支柱,并制定人力资源战略与规划?如何在人力资源规划的基础上开展人力资源招聘和培训?如何考核员工、反馈绩效、设……

组织行为学简明教程(第3版)

定价：¥43.00 旧书价：¥4.50 节约：¥38.50 库存： 官网有售

9787302481584 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2017年08月 / 约重0.600KG

员工培训与开发(第2版)（内容一致，印次、封面或原价不同，统一售价，随机发货）

定价：¥49.00 旧书价：¥6.10 节约：¥42.90 库存： 官网有售

9787302455271 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2016年12月 / 403页 / 约重0.700KG

简介：员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别,以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、……

员工培训与开发(第3版)

定价：¥55.00 旧书价：¥10.60 节约：¥44.40 库存： 官网有售

9787302538516 / 陈国海 霍文宇 / 清华大学出版社 / 2019年10月 / 416页 / 约重0.580KG

简介：“员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别,以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培……

员工培训与开发

定价：¥39.80 旧书价：¥4.50 节约：¥35.30 库存： 官网有售

9787302278061 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2012年03月 / 374页 / 约重0.500KG

简介：《21世纪人力资源管理丛书:员工培训与开发》内容简介：员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。《21世纪人力资源管理丛书:员工培训与开发》简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行……

人力资源管理学（内容一致，印次、封面或原价不同，统一售价，随机发货）

定价：¥49.90 旧书价：¥12.50 节约：¥37.40 库存： 官网有售

9787302455189 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2016年12月 / 518页 / 约重0.750KG

简介：《人力资源管理学》是学习现代管理科学的一门必修的核心课程。该书阐述并回答了如下一系列问题：为什么人力资源是企业的竞争优势？如何进行组织设计、工作分析和构建素质模型，并制定人力资源规划、在人力资源规划的……

组织行为学(第6版)

定价：¥69.80 旧书价：¥20.70 节约：¥49.10 库存： 官网有售

9787302565154 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2020年12月 / 约重0.630KG

简介：“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细……

管理心理学-第2版

定价：¥43.00 旧书价：¥4.50 节约：¥38.50 库存： 官网有售

9787302291183 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2012年10月 / 433页 / 约重0.620KG

简介：“管理心理学”是经济管理专业和应用心理学专业的一门核心课程。《21世纪经济管理类精品教材:管理心理学(第2版)》研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的,它们之间如何互动,感知规律如何……

组织行为学(第3版)

定价：¥39.80 旧书价：¥4.50 节约：¥35.30 库存： 官网有售

9787302205777 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2009年08月 / 456页 / 约重0.634KG

简介：组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。该书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,他们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述……

薪酬管理

定价：¥59.80 旧书价：¥15.50 节约：¥44.30 库存： 官网有售

9787302547303 / 陈国海、罗国栋、刘晓琴 / 清华大学出版社 / 2020年02月 / 1页 / 约重0.550KG

简介：《薪酬管理》一书回答了薪酬管理如何与组织发展战略和人才管理相匹配,如何制定合理的薪酬水平,如何保障员工的生活以及激励员工,如何设计薪酬结构,如何进行宽带薪酬管理与员工福利设计,如何对特殊人员进行薪酬管……

管理心理学简明教程(21世纪经济管理类精品教材)

定价：¥33.00 旧书价：¥4.50 节约：¥28.50 库存： 官网有售

9787302360865 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2014年10月 / 292页 / 约重0.430KG

简介：管理心理学是经济管理专业和应用心理学专业的一门核心课程。陈国海编著的《管理心理学简明教程》详细地论述并分析了管理对象中的各种现象,其内容共包括12章,分别为管理心理学概述,知觉、归因理论与个人决策,个……

人力资源管理概论

定价：¥35.90 旧书价：¥4.50 节约：¥31.40 库存： 官网有售

9787040275599 / 陈国海 / 高等教育出版社 / 2009年09月 / 478页 / 约重0.580KG

简介：《人力资源管理概论》内容简介:人力资源管理是现代管理科学的一门必修的核心课程。该书回答了如下一系列问题:为什么人力资源是企业的竞争优势;如何进行组织设计、工作分析和构建素质模型,并制定人力资源规划,在……

组织行为学简明教程-第2版

定价：¥35.00 旧书价：¥5.00 节约：¥30.00 库存： 官网有售

9787302360858 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2014年09月 / 326页 / 约重0.600KG

简介：组织行为学简明教程-第2版_陈国海_清华大学_

管理心理学

定价：¥32.00 旧书价：¥4.50 节约：¥27.50 库存： 官网有售

9787302176619 / 陈国海 李艳华 吴清兰 / 清华大学出版社 / 2008年06月 / 333页 / 约重0.482KG

简介：管理心理学是现代管理科学的一门核心课程。该书回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的,它们之间如何互动,感知规律如何影响管理,个性如何与职业相匹配并影响工作绩效,如何激励员工,如何建设高绩效……

组织行为学简明教程(第4版)

定价：¥49.80 旧书价：¥14.50 节约：¥35.30 库存： 官网有售

9787302565659 / 陈国海 / 清华大学出版社 / 2020年10月 / 约重0.470KG

简介：组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述……