本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。作者根据国际通用的劳动经济分析理论框架,紧扣中国劳动力市场的现实运行和我国劳动力市场特点,在多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验的基础上编写而成。全书共9章,包括导言、劳动需求分析、劳动供给分析、人力资本投资、劳动力的流动、工资的确定及制度设计、劳动力市场歧视、收入分配差距变化的趋势、成因及对策、失业等,每章还附有相关案例、关键概念和练习题,帮助学生理解当前中国劳动力市场面临的困惑与问题,是一本理论与实践紧密结合的教材...
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目录
第一章 导言
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 经济学家的作用:对美国年轻人征兵制的终结
附录1-2 师范生多“东南飞” 陕西师资队伍潜伏断档危机
第二章 劳动需求分析
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 完全竞争下的劳动需求分析
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的...
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曾湘泉,1955年生于陕西咸阳,祖籍湖南湘乡。1987年毕业于中国人民大学经济学系,获博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。兼任中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国劳动学会薪酬专业委员会副会长。国家卫生部第四届、第五届专家咨询委员会委员、北京市委党建工作顾问。美国富布莱特基金项目高级访问学者,德国DAAD(德国国家学术交流中心)项目访问学者,美国劳动和雇佣关系学会、美国管理学会、美国薪酬协会国际会员.