《**跳》从猎头老板的角度,揭示了职场上**管理人员面临的职业困惑和情感困惑,同时给出跳槽的黄金法则,直言不讳地指出了职场上的陷阱。
独自经营着一家猎头公司的嘉越,是一位有着良好职业素质的猎头老板。
猎头这个行业可谓人精云集,她既要面对同行的残酷竞争,又要周旋于包装得滴水不漏的**猎物之间。这一次她要为一家销售过亿的连锁餐厅猎一个年薪50万的营运总监,经过一翻伤筋动骨的周折,总监顺利入职,嘉越如常地跟人事总监套绩效考核底线,底线才出来,客户却通知嘉越,再猎一个人事总监…… 菲乐,深圳某猎头公司老板。十年来,猎过的高管、技术人员不计其数,期间见证过无数的悲欢离合。她将多年行业摸爬滚打的职场智慧融入书中,提供了透视职场真相的X光,无论是职场中的升降起落、去留存亡,还是另起炉灶、改嫁他乡,她都必将助人一臂之力。

《**跳》
**章 面试
第二章 跟单
第三章 猎头
第四章 夜店
第五章 跳槽开始
第六章 背景调查
第七章 要挖的人
第八章 参观
第九章 相亲也是猎
第十章 **次约会
第十一章 区域督导
第十二章 出差
第十三章 人事总监
第十四章 从头开始
第十五章 海归
第十六章 鹿嘴山庄
第十七章 熟女的爱情
第十八章 跳槽的理由
第十九章 机会垂青于谁
第二十章 空降军
第二十一章 摊牌
第二十二章 人事总监的倾诉
第二十三章 简历人生
第二十四章 定情
第二十五章 Cold Call
第二十六章 坚守阵地的高管
第二十七章 两个人的战争
第二十八章 阳朔的“偶遇”
第二十九章 高管入职
第三十章 海归的困惑
第三十一章 地震改变的人生
第三十二章 人才争夺战
第三十三章 海归应聘
第三十四章 偶遇
第三十五章 生活继续
第三十六章 营运总监的**期磨合
第三十七章 净身出户
第三十八章 消失的二十万
第三十九章 和解
第四十章 海归的公司
第四十一章 求婚
第四十二章 跳槽准备
第四十三章 营运总监的离职
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崔伟 做单(成交的秘密)
胡震生 ++

《**跳》
**章 面试
李嘉越是一家猎头公司的老板,三十三岁,来深圳已经十年了。她大学毕业的**份工作,是在成都的一家制衣厂做外销业务。制衣厂依靠外贸公司接单,发完货后外商直接将货款付给外贸公司,而不是给制衣厂。制衣厂去外贸公司结款,要像给人家当孙子一样求着外贸公司付点钱,所以就经常发不出来工资。嘉越觉得这份工作没什么前途,两个月的工资没结,留下一封辞职信就走了。
在深圳的头两年,她换了十三份工作,面试了无数次,当过秘书、办公室主任、人事经理、销售、策划。1999年互联网大热的时候,她又混进了一个人才网站,算是IT人士。可惜这个人才网站从号称上千万投资到破产,只经历了短短三个月的时间,所以嘉越工资过万元的高薪日子很短命。
嘉越又去当时还很小很谨慎的腾讯公司面试过一次,在赛格的一个很寒碜的写字间里,知道对方开出来的只有五千元的月薪,她犹豫了。这次的犹豫让她后悔了一辈子,她没有想到后来的腾讯居然能发展到那么大。这么一个巨大的舞台让一直自命很有创新能力的她给错过了,每次想想都要肠绞痛。
嘉越扭头给自己做了一个完整的商业计划,那就是做一个猎头网站,用自己做IT人士的积蓄搏一次,看看自己到底能不能当一回老板。深圳那时候华强北一带的写字楼,五十多块钱一平米的租金,嘉越找了一个一百二十个平方米的两房一厅,一间做自己的房间,另一间做会议室,外面的大厅招了四个员工坐下。一个小小的公司就这么像模像样地办了起来。
2000年的深圳,猎头公司还很少。接到猎头的电话,人们的**个反应就是“职业中介”,所以嘉越的员工们要不断地给别人重复一句话:我们不向应聘者收费。当时愿意付出高额招聘费用的公司也很少,嘉越的主要客户都是老外的公司。那些公司规模不大,刚来中国,对中国的人才市场和法制环境两眼一抹黑,嘉越就给他们做做单,赚点小钱。因为服务态度好,竟然也就把一个小公司给坚持了下来。
2008年的深圳,年初股票仍在狂涨中,嘉越的朋友们都沉醉在巴菲特的梦想中,见面就聊股票,每个人都俨然操盘高手。经济形势一片大好,嘉越的业务自然也充足。春节刚过就接了一个连锁企业的单,一个年销售额过亿的连锁餐厅,委托她招聘一位营运总监,年薪五十万,嘉越签的合同是按照年薪的百分之二十收取佣金。也就是说这单如果操作成了,有六万的收入。
…… 《**跳》
**章 面试
第二章 跟单
第三章 猎头
第四章 夜店
第五章 跳槽开始
第六章 背景调查
第七章 要挖的人
第八章 参观
第九章 相亲也是猎
第十章 **次约会
第十一章 区域督导
第十二章 出差
第十三章 人事总监
第十四章 从头开始
第十五章 海归
第十六章 鹿嘴山庄
第十七章 熟女的爱情
第十八章 跳槽的理由
第十九章 机会垂青于谁
第二十章 空降军
第二十一章 摊牌
第二十二章 人事总监的倾诉
第二十三章 简历人生
第二十四章 定情
第二十五章 Cold Call
第二十六章 坚守阵地的高管
第二十七章 两个人的战争
第二十八章 阳朔的“偶遇”
第二十九章 高管入职
第三十章 海归的困惑
第三十一章 地震改变的人生
第三十二章 人才争夺战
第三十三章 海归应聘
第三十四章 偶遇
第三十五章 生活继续
第三十六章 营运总监的**期磨合
第三十七章 净身出户
第三十八章 消失的二十万
第三十九章 和解
第四十章 海归的公司
第四十一章 求婚
第四十二章 跳槽准备
第四十三章 营运总监的离职
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猎头老板十年“挖人”经。
直言多重职场陷阱!
道明跳槽黄金法则! 《**跳》从猎头老板的角度,揭示了职场上**管理人员面临的职业困惑和情感困惑,同时给出跳槽的黄金法则,直言不讳地指出了职场上的陷阱。
独自经营着一家猎头公司的嘉越,是一位有着良好职业素质的猎头老板。
猎头这个行业可谓人精云集,她既要面对同行的残酷竞争,又要周旋于包装得滴水不漏的**猎物之间。这一次她要为一家销售过亿的连锁餐厅猎一个年薪50万的营运总监,经过一翻伤筋动骨的周折,总监顺利入职,嘉越如常地跟人事总监套绩效考核底线,底线才出来,客户却通知嘉越,再猎一个人事总监…… 菲乐,深圳某猎头公司老板。十年来,猎过的高管、技术人员不计其数,期间见证过无数的悲欢离合。她将多年行业摸爬滚打的职场智慧融入书中,提供了透视职场真相的X光,无论是职场中的升降起落、去留存亡,还是另起炉灶、改嫁他乡,她都必将助人一臂之力。 《**跳》
**章 面试
李嘉越是一家猎头公司的老板,三十三岁,来深圳已经十年了。她大学毕业的**份工作,是在成都的一家制衣厂做外销业务。制衣厂依靠外贸公司接单,发完货后外商直接将货款付给外贸公司,而不是给制衣厂。制衣厂去外贸公司结款,要像给人家当孙子一样求着外贸公司付点钱,所以就经常发不出来工资。嘉越觉得这份工作没什么前途,两个月的工资没结,留下一封辞职信就走了。
在深圳的头两年,她换了十三份工作,面试了无数次,当过秘书、办公室主任、人事经理、销售、策划。1999年互联网大热的时候,她又混进了一个人才网站,算是IT人士。可惜这个人才网站从号称上千万投资到破产,只经历了短短三个月的时间,所以嘉越工资过万元的高薪日子很短命。
嘉越又去当时还很小很谨慎的腾讯公司面试过一次,在赛格的一个很寒碜的写字间里,知道对方开出来的只有五千元的月薪,她犹豫了。这次的犹豫让她后悔了一辈子,她没有想到后来的腾讯居然能发展到那么大。这么一个巨大的舞台让一直自命很有创新能力的她给错过了,每次想想都要肠绞痛。
嘉越扭头给自己做了一个完整的商业计划,那就是做一个猎头网站,用自己做IT人士的积蓄搏一次,看看自己到底能不能当一回老板。深圳那时候华强北一带的写字楼,五十多块钱一平米的租金,嘉越找了一个一百二十个平方米的两房一厅,一间做自己的房间,另一间做会议室,外面的大厅招了四个员工坐下。一个小小的公司就这么像模像样地办了起来。
2000年的深圳,猎头公司还很少。接到猎头的电话,人们的**个反应就是“职业中介”,所以嘉越的员工们要不断地给别人重复一句话:我们不向应聘者收费。当时愿意付出高额招聘费用的公司也很少,嘉越的主要客户都是老外的公司。那些公司规模不大,刚来中国,对中国的人才市场和法制环境两眼一抹黑,嘉越就给他们做做单,赚点小钱。因为服务态度好,竟然也就把一个小公司给坚持了下来。
2008年的深圳,年初股票仍在狂涨中,嘉越的朋友们都沉醉在巴菲特的梦想中,见面就聊股票,每个人都俨然操盘高手。经济形势一片大好,嘉越的业务自然也充足。春节刚过就接了一个连锁企业的单,一个年销售额过亿的连锁餐厅,委托她招聘一位营运总监,年薪五十万,嘉越签的合同是按照年薪的百分之二十收取佣金。也就是说这单如果操作成了,有六万的收入。
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第五章 跳槽开始
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第十三章 人事总监
第十四章 从头开始
第十五章 海归
第十六章 鹿嘴山庄
第十七章 熟女的爱情
第十八章 跳槽的理由
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第二十章 空降军
第二十一章 摊牌
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第二十四章 定情
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第二十七章 两个人的战争
第二十八章 阳朔的“偶遇”
第二十九章 高管入职
第三十章 海归的困惑
第三十一章 地震改变的人生
第三十二章 人才争夺战
第三十三章 海归��聘
第三十四章 偶遇
第三十五章 生活继续
第三十六章 营运总监的**期磨合
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第三十八章 消失的二十万
第三十九章 和解
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第十五章 海归
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第二十章 空降军
第二十一章 摊牌
第二十二章 人事总监的倾诉
第二十三章 简历人生
第二十四章 定情
第二十五章 Cold Call
第二十六章 坚守阵地的高管
第二十七章 两个人的战争
第二十八章 阳朔的“偶遇”
第二十九章 高管入职
第三十章 海归的困惑
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