本书为“MPA系列教材”之一。书中就公共部门人力资源管理的基本理论、人力资源政策和制度、规划和配置、工作分析与职位规范、招聘与录用、培训和发展、绩效管理与评估、报酬与激励、福利与保障、廉政建设与民主建设等共十四章内容进行了阐述。

导 论 公共部门人力资源管理的研究范式:环境—价值—制度
一、公共人事行政中的环境、价值与制度
二、环境、价值与制度之间的关系
三、功能:制度与价值的中介
**章 公共部门人力资源及其开发管理
**节 人力资源开发与管理概述
第二节 公共部门人力资源的开发与管理
第三节 新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势
第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革
**节 国外公共部门人力资源管理的历史回顾
第二节 国外公共部门人力资源管理的基本特征与模式
第三节 中国公共部门人力资源管理的历史演变
第三章 公共部门人力资源生态环境
**节 公共部门人力资源生态环境及其构成
第二节 公共部门人力资源生态环境的特点
第三节 公共部门人力资源生态环境存在的问题及其对策
第四章 公共部门人力资本理论
**节 人力资本理论的发展轨迹
第二节 人力资本理论的基本内容
第三节 公共部门人力资本理论
第五章 公共部门人力资源规划与预测
**节 公共部门人力资源规划的含义与作用
第二节 公共部门人力资源规划的内容与程序
第三节 公共部门人力资源需求预测
第四节 公共部门人力资源供给预测
第六章 公共部门人力资源的流动
**节 人力资源流动的客观必然性
第二节 公共部门人力资源流动的基本方式
第三节 人力资源市场
第四节 我国公共部门人力资源流动的障碍与对策
第七章 公共部门工作分析与职位分类
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序与方法
第三节 公共部门工作评估的方法
第四节 公共部门人员分类管理
第八章 公共部门人才测评
**节 公共部门人才测评概述
第二节 公共部门人才笔试
第三节 公共部门人才结构化面试
第四节 公共部门人才测评中的评价**技术
第九章 公共部门人力资源招募与选录
**节 公共部门人力资源获取
第二节 公共部门人力资源招募与选录的原则
第三节 公共部门人力资源招募与选录的程序
第四节 公共部门人力资源招募与选录的渠道和方法
第十章 公共部门人力资源培训与开发
**节 公共部门人力资源培训与开发概述
第二节 公共部门人力资源的培训机构和方法
第三节 公共部门人力资源培训与开发系统模型
第十一章 公共部门人力使用
**节 中国传统的用人艺术
第二节 公共部门人力使用的原则
第三节 公共部门职务任免与升降
第四节 公共部门人力使用中应注意的问题
第十二章 公共部门人力激励
**节 人力激励概述
第二节 激励理论
第三节 人力激励的基本原则与手段
第十三章 公共部门绩效评估
**节 公共部门绩效评估概述
第二节 绩效评估的程序与方法
第三节 中国公共部门的绩效评估
第十四章 公共部门人力资源薪酬管理
**节 薪酬与薪酬制度
第二节 工资的种类及其结构
第三节 福利的种类及其结构
第四节 公共部门工资与福利所面临的问题及改进对策
第十五章 公共部门人力资源监控与约束
**节 监控与约束及其作用
第二节 公共部门人力资源监控与结束的主要内容
第三节 西方**对公共部门人力资源的监控与约束
第四节 中国公共部门人力资源的监控与约束
参考文献
后 记

李和中,男,现年62岁,回族。1986年于武汉大学研究生毕业并获法学硕士学位,留校从事行政管理学的教学与研究。现任武汉大学政治与公共管理学院教授、博士生导师,公共管理系主任。主要研究方向为:公共部门人才资源开发与管理、**公务员制度研究。现为中国政治学会理事:中国行政管理教学研究会常务理事;湖北省公共管理研究会副会长。先后发表专业论文60余篇,出版著作9部(其中个人专著5部,主编4部),其主要代表著作有:《马克思恩格斯**观概说》(独著)、《首脑素质启示录》、《中国公务员制度概论》(主编)、《比较公务员制度》(独著)、《西方**行政机构与人事制度改革》(**作者)、《行政监察学原理》(主编)等。曾被《中国专家学者辞典》(人民日报社海外新闻交流**编撰)作为有影响的学者收录。