出版日期：2013年03月
ISBN：9787509820513
[十位：7509820510]
页数：336
定价：￥42.00
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刘**
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《面试(启政教育2014最新版国家公务员录用考试教材)》内容提要：
预测准确 以*新真题为例,详细分析面试趋势,准确把握测评要点
内容全面 深度详解所有面试题型,知识覆盖全面
时事*新 内含政府工作报告、十八大报告、**经济工作会议等*新时事
真题蕞全 全面囊括近年来**、地方*新面试真题
适用广泛 适用于事业单位、选调生、政法干警、“三支一扶”、“村官”考试
《面试(启政教育2014最新版国家公务员录用考试教材)》图书目录：
**部分 **公务员面试入门
**章 **公务员面试基础知识
**节 **公务员面试概述
第二节 **公务员面试测评要素
第三节 **公务员面试成绩评定
第二章 **公务员面试准备
**节 职位调研
第二节 自我评价与完善
第三节 临场心理调适
第三章 **公务员面试礼仪
**节 着装礼仪
第二节 仪容礼仪
第三节 仪态礼仪
第四节 考场礼仪
第二部分 **公务员面试分类详解
**章 结构化面试
**节 结构化面试概述
第二节 观点态度类
第三节 应变能力类
第四节 计划组织协调类
第五节 人际交往类
……
第三部分 **公务员面试技巧
第四部分 *新面试真题解析
第五部分 时政理论**
第六部分 公务员面试模拟考场
附录
《面试(启政教育2014最新版国家公务员录用考试教材)》文章节选：
**章 **公务员面试基础知识
**节 **公务员面试概述
一、面试的含义
面试是由**机关用人部门精心设计,通过多种方法,在特定场景下面对面地科学测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能及其与拟录用职位的匹配性,为考生展现各方面素质提供机会,并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试注意点:一般来说,**公务员面试题型包括:结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试、文件筐测验和演讲与答辩式面试等。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段,目的是为了测评考生的综合素质。这主要是因为:
(1)面试不同于面谈和交谈,它是一种精心设计的考试活动,而不是简单或一般性无明确目的的谈话行为。
(2)面试以谈话和观察为手段,以语言和行为为媒介,区别于以文字为媒介的笔试。
(3)面试是在特定场景下进行的,这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。
(4)面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
(5)面试不同于口试,它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下,以考宫对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
答疑解惑
问:**公务员考试面试很重要吗?
答:在公开选拔公务员工作中,笔试、面试、考核是测试与考查考生知识素质、能力素质和工作业绩不可缺少的 三个组成部分,而面试是中间环节,同时也是关键环节。面试是考查考生能力素质测评的一个主要方法,是测评考 生能力素质的*直接、*有效的途径。因此,面试越来越受到人们的重视。
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