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本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导**上海分**、上海市职业技能鉴定**依据上海1＋X企业人力资源管理师（四级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前*的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握企业人力资源管理师（四级）的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。

**篇 人力资源规划 **章 人力资源规划概述 **节 人力资源管理概述 第二节 人力资源规划基础知识 第三节 人力资源管理信息系统 第二章 组织与组织结构 **节 组织 第二节 组织结构 第三章 工作分析基础 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的基本方法 第二篇 招聘与配置 第四章 人员招聘概述 **节 人员招聘的概念、意义与基本原则 第二节 人员招聘的基本流程 第三节 招聘需求信息 第五章 招聘初选 **节 人员初选 第二节 简历与应聘申请表甄选 第三节 面试 第四节 背景调查 第六章 校园招聘 **节 校园招聘的概念与特点 第二节 校园招聘的主要方式 第三节 校园招聘的实施 第三篇 培训与开发 第七章 培训与开发概述 **节 培训与开发基础 第二节 培训体系 第三节 培训的基本流程 第八章 培训实施 **节 培训实施各阶段的工作 第二节 培训方法与应用 第九章 新员工入职培训 **节 新员工入职培训概述 第二节 新员工入职培训的流程 第四篇 绩 效 管 理 第十章 绩效管理概述 **节 绩效与绩效管理 第二节 绩效管理流程 第十一章 绩效信息管理 **节 绩效信息收集 第二节 绩效信息整理 第十二章 绩效评估 **节 绩效评估概述 第二节 绩效评估实施 第五篇 薪 酬 管 理 第十三章 薪酬管理概述 **节 薪酬概述 第二节 薪酬管理概述 第三节 全面薪酬 第十四章 员工福利与社会保障 **节 员工福利 第二节 社会保障 第十五章 薪酬管理信息核算与分析 **节 薪酬信息核算 第二节 薪酬信息统计 第六篇 劳动关系管理 第十六章 劳动法律制度 **节 劳动法及其规定 第二节 劳动关系与劳动法律关系 第三节 劳动法律 第十七章 劳动合同法 **节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的解除与终止 第三节 劳动合同的管理 第十八章 职业**卫生 **节 职业**卫生概述 第二节 劳动**卫生技术规程 第三节 劳动保护管理制度 第四节 职业病**管理制度 第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护 参考文献

上海市职业技能鉴定**