《人力资源管理》内容简介:人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理工作的理论基础。《人力资源管理》共分为12章,主要内容包括:人力资源管理导论、人力资源管理战略、人力资源规划、人力资源会计、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核与管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工保障管理、劳动关系等。为了帮助学员更好地理解人力资源管理的相关概念、原理和方法,《人力资源管理》还在附录部分提供了教学案例,具有很强的实用性。《人力资源管理》的主要特点为:体系完整,文字简洁,概念准确,论证清楚;案例通俗易懂,便于操作。

**章 人力资源管理导论
**节 人力资源的概念与特点
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理理论
第四节 人力资源管理的发展
小结
思考题

第二章 人力资源管理与组织战略
**节 人力资源管理与组织战略的关系
第二节 战略人力资源管理,
第三节 人力资源管理战略
小结
思考题

第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容
第三节 人力资源规划的编制程序与方法
第四节 人力资源规划的管理决策与效果分析
小结
思考题

第四章 人力资源会计
**节 人力资源会计概述
第二节 人力资源成本
第三节 人力资源投资收益与投资决策分析
第四节 人力资源会计的新发展
小结
思考题

第五章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的过程
第三节 工作分析的典型方法
第四节 工作分析结果的应用
小结
思考题

第六章 员工招聘管理
**节 员工招聘管理概述
第二节 员工招聘途径与流程
第三节 员工甄选流程与方法
第四节 员工人职管理
小结
思考题

第七章 员工培训管理
**节 员工培训概述
第二节 培训程序
第三节 培训的方法
小结
思考题

第八章 纯净考核与绩效管理
**节 绩效考核与绩效管理概述
第二节 绩效考核体系的设计
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效反馈
小结
思考题

第九章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬制度的设计
第三节 工资制度的主要形式
第四节 员工福利制度
小结
思考题

第十章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理的理论
第三节 职业生涯设计的方法
第四节 员工职业生涯满意度
小结
思考题

第十一章 员工保障管理
**节 员工保障管理概述
第二节 劳动**卫生管理
第三节 社会保障制度
小结
思考题

第十二章 劳动关系
**节 劳动法、工会法与劳动关系
第二节 劳动合同法与合同管理
小结
思考题
附录 教学案例
参考文献