组织行为学是综合运用心理学、管理学、人类学等与人有关的各种知识，采用系统分析的方法研究一定组织中人的行为规律，从而提高管理人员预测、引导和控制的能力，以实现组织既定目标的科学。本书在编写过程中坚持以马克思主义基本理论为指导，科学系统地阐述了组织行为的基本概念、基本原理、基本方法和技能，适当地反映了本学科的新成果，并结合现阶段高等教育的培养目标，在讲述基础理论的同时注重组织行为学的应用。
本书可以作为普通高等院校经管专业本科教材、MBA、研究牛教材以及企业培训教材。

致教师
致学生
前言
**章 绪论
**节 组织行为学的基本概念
第二节 组织行为学的演进和发展
第三节 组织行为学的研究方法
本章小结
第二章 个体心理现象与个体行为
**节 个体心理现象
第二节 个性倾向性与行为
第三节 个性心理特征与行为
本章小结
第三章 组织承诺和组织公民行为
**节 组织承诺与个体行为
第二节 组织公民行为与个体行为
本章小结
第四章 人性理论
**节 人性理论概述
第二节 西方的人性理论
第三节 我国的人性理论
本章小结
第五章 群体心理、群体行为与群体绩效
**节 群体概述
第二节 非正式群体
第三节 群体行为的一般规律
第四节 影响群体心理、行为和绩效的主要因素
第五节 群体决策
本章小结
第六章 组织中的人际关系
**节 人际关系概述
第二节 人际关系的理论
第三节 人际关系的平衡
第四节 人际关系的测量
本章小结
第七章 激励理论
**节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 行为改造型激励理论
第五节 激励理论与文化背景
本章小结
第八章 组织文化与组织行为
**节 组织文化的内涵
第二节 组织文化的功能及影响因素
第三节 组织文化建设
本章小结
第九章 领导的心理与组织行为
**节 领导及领导的影响力
第二节 有关领导的有效性理论
第三节 领导的有效性
本章小结
第十章 组织行为的有效性
**节 组织概述
第二节 组织结构
第三�� 对组织变革的有效管理
第四节 组织发展
本章小结
参考文献