出版日期：2006年06月
ISBN：9787504555595
[十位：7504555592]
页数：251
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李**
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《人才学》内容提要：
**章 绪论
**节 人才学的定义及其学科特点
第二节 人才学和人力资源开发与管理的关系
第三节 人才学的研究方法
第四节 人才学的发展以及现实意义
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第二章 人才概述
**节 人才的概念
第二节 人才的特征
第三节 人才的分类
第四节 人才的层次和结构
第五节 人才的作用与价值
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第三章 人才资本
**节 人才资本的含义
第二节 人才资本的形成与价值
第三节 人才资本的流动
第四节 人才资本的潜能与组织设计
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第四章 人才成长
**节 人才成长的基本理论
第二节 人才成长的内在因素
第三节 人才成长的外部因素
第四节 人才成长的创造实践
第五节 人才成长
《人才学》图书目录：
**章 绪论
**节 人才学的定义及其学科特点
第二节 人才学和人力资源开发与管理的关系
第三节 人才学的研究方法
第四节 人才学的发展以及现实意义
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第二章 人才概述
**节 人才的概念
第二节 人才的特征
第三节 人才的分类
第四节 人才的层次和结构
第五节 人才的作用与价值
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第三章 人才资本
**节 人才资本的含义
第二节 人才资本的形成与价值
第三节 人才资本的流动
第四节 人才资本的潜能与组织设计
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第四章 人才成长
**节 人才成长的基本理论
第二节 人才成长的内在因素
第三节 人才成长的外部因素
第四节 人才成长的创造实践
第五节 人才成长的规律
第六节 人才成长的途径
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第五章 人才开发
**节 人才开发概述
第二节 人才开发的系统观点
第三节 人才开发的空间与策略
第四节 人才资源开发的组织行为学方法
第五节 自我开发人才主体的设计与创造
第六节 人才开发的基本规律
第七节 新世纪人才开发
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第六章 人才选拔
**节 人才选拔的内涵
第二节 人才的招聘与录用
第三节 人才选拔的方法与人才任用
第四节 人才群体与配置优化
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第七章 人才预测与考评
**节 人才预测与分析
第二节 人才鉴别
第三节 人才评价体系与方式
第四节 人才社会承认与方式
第五节 人才素质测评与考评
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第八章 人才管理
**节 人才管理的原则与意义
第二节 人才的激励
第三节 人才市场与人才流动
第四节 人才管理者的人才观与修养
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第九章 新世纪人才发展趋势
**节 人才危机与原因初探
第二节 人才国际化的挑战及方略
第三节 国际人才竞争能力
第四节 人才发展战略目标及实现的对策
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例