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空杯心态
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空杯心态

  • 作者:吴甘霖
  • 出版社:中国城市出版社
  • ISBN:9787507419511
  • 出版日期:2008年02月01日
  • 页数:210
  • 定价:¥25.00
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    内容提要
    “空杯心态”:单位与个人的发展之魂
    所谓“空杯心态”,就是要将心里的“杯子”倒空,将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底清空。
    因为一个装满水的杯子很难接纳新东西。只有将心倒空了,才会有外在的松手和放下,才能拥有更大的成功与辉煌。这是每一个想发展的单位和人所必须拥有的*重要的心态。
    三种状态,三种命运
    1.主动“空杯”的人,必然会有*大*快的发展;
    2.被动“空杯”的人,小有发展,但发展的速度和强度会大打折扣;
    3.拒绝“空杯”的人,要么停滞不前,倒退,要么成为他人的绊脚石。
    人人都应该“空杯”
    因为,“空杯心态”能使你——
    1.更快袖入职场环境,迅速从“自然人”转换为“单位人”;
    2.实现职场超速发展;
    3.倒空过去的优势,创造新的优势;
    4.总能走出“光环”,永创生命与事业的*大辉煌!
    文章节选
    **章 松开手你可以拥有更多
    在职场中和生活中,我们*容易犯的错误之一,就是抓住了什么,就不愿意松手。这样导致的结果,往往就是无法继续成长、超越,导致���小失大、后退乃至更严重的错误产生。
    外在的“松手”,来自内在的“空杯心态”。只有倒出你“杯子”中的水,才可以装进新的水,更不至于让原来“杯子”中的水发臭。
    “时刻归零”是**人才的成长之道,更是联想、海尔这些**团队的成长之道。
    不要害怕松手,松开的手比紧握的手拥有更多!
    “5分钱硬币与3万元花瓶”的管理寓言
    《空杯心态》是一本我近年来越来越想写作的书。
    产生写作此书的念头,来源于我在清华大学总裁班讲课的一次难忘经历。
    那天,我讲的是“禅宗管理学与企业家心灵修炼”。当讲到“看破、放下、自在”这一节时,一位女总裁讲了一个发生在自己身上的故事。
    **,她正在厨房里做饭,忽然听见从客厅里传来4岁的儿子非常恐慌的声音:
    “妈妈!妈妈快来呀!”
    她一听,不知道出了什么事,赶快跑到了客厅。这才发现原来儿子的手卡在一个花瓶中出不来了,因此痛得哇哇直叫。
    她想帮儿子将手从花瓶中拉出来,可试来试去就是不行。看着儿子脸上挂满了泪水,她急坏了,于是找来一个锤子,小心翼翼地把花瓶敲破了。
    费了很大的劲,儿子的手终于出来了。这时她看到儿子的小手紧紧攥成了一个拳头,怎么也不松开。
    她吓坏了:难道是孩子的手在花瓶里卡得太久变了形?
    等她将儿子的拳头小心地掰开了,这才彻底松了口气。孩子的手没事,他的小手心里紧紧攥着的,是一枚5分钱硬币。
    这让她哭笑不得,因为刚刚被她敲碎的,是一个价值3万元的古董花瓶。
    原来,淘气的儿子不小心将几枚硬币扔进了花瓶,他想把硬币取出来,可由于紧紧攥住硬币的拳头大过了瓶口,于是就怎么也出不来了。
    她不由得问儿子:
    “你怎么不把手松开,放下硬币呢?那样,你的手就可以出来了,妈妈也就不必打烂这个花瓶啊!”
    儿子的回答却是:
    “妈妈,花瓶那么深,我怕一放手,它就跑掉了啊!”
    为一枚5分钱的硬币,砸烂了一个价值3万元钱的花瓶,这个故事听上去未免太可笑了。
    但笑过之后,大家却一致认为:虽然这个故事发生在一个4岁孩子身上,但其实这种现象在成人身上也普遍存在。
    很多人尤其是一些职场中的人,正是由于将手中的东西抓得太紧,*后导致了因小失大,甚至导致了悲剧的产生。
    当然,他们手中紧抓的“硬币”,并不是5分钱,而是其他很多在他们看来十分重要的东西,如成就、权力、利益、面子、学识……
    他们之所以紧抓这些“硬币”不愿松手,有两大原因:
    **,已经拥有了,就认为是自己的东西,就要死死抓住。
    第二,生怕松开手,这些东西就再也没有了,所以恐惧。
    我们觉得孩子紧抓5分钱不放,*后导致3万元的花瓶被打碎很好笑,也觉得很惋惜。但我们是否也想过此时此刻,自己是否也抓着一枚或者几枚硬币舍不得丢弃,结果丧失了更大的机会与发展机遇,甚至可能造成不应该的悲剧呢?
    这个“5分钱硬币与3万元花瓶”的故事,既是一个真实的案例,也是一则管理寓言甚至人生寓言。这难道不值得每个对自己负责的人高度重视吗?
    外在的“松手”来自内在的“空杯”
    通过对上面故事的分析,学员们得出了这样一个结论:
    尽管捍卫自己的权益和有价值的东西很是正常的,但不管获得了什么——**、名声、权力……都不要紧抓不放,更不要自我膨胀,得意忘形。
    换言之,松手不仅十分必要,也是一种大智慧!
    但同时大家也提出:权力、利益、面子等,这是很多人争相追逐的东西。尽管有时候明明意识到了应该松手,但要真正做起来却十分不容易。
    说来容易做来难。原因在哪里?
    因为:外在的放手,来自内心的割舍,而内心的割舍,恰恰又是*不容易做到的。
    于是,大家不约而同想起了一个广为人知的禅宗故事。
    南隐是日本的一位禅师。**,一位当地的名人特地来向他问禅。名人喋喋不休,南隐则默默无语,只是以茶相待。
    他将茶水注入这位来宾的杯子,满了也不停下来,而是继续往里面倒。
    眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外,名人着急地说:
    “已经满出来了,不要再倒了!”
    南隐说:
    “你就像这只杯子一样,里面装满了自己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉,叫我如何对你说禅呢?”
    这个故事给了我们很大的启示:
    我们每个人的心,就像这个茶杯,如果装满了自以为重要的东西,利益、权力、知识,还有**、经验、骄傲等,便再难装入更多的东西,自然也就谈不上超越和进步了。
    通过这个故事,我们得出一个很有价值的概念——空杯心态。
    所谓空杯心态,就是要将心里的“杯子”倒空,将自己所重视、在乎的很多东西一起倒掉。
    只有将心倒空了,才会有外在的松手,才能拥有更大的成功。
    这是每一个想发展,尤其想在职场发展的人所必须拥有的心态,也是*需要的心态之一。
    非常凑巧,就在我讲授这堂课的时候,正好一家**媒体上发表了一则专访,接受采访的对象是近年来大起大落的**影星刘晓庆。
    提起刘晓庆,很多人都不陌生。这位**影星不但拍了很多令人记忆深刻的电影,还自己开公司,做过老板。
    可就是这样一位让众人瞩目的明星,却由于“偷税风波”,在几年前突然锒铛入狱,在秦城监狱中关了整整四百多天才被取保侯审出来。
    从媒体的报道看,刘晓庆在经过400多天的牢狱之灾后,进行了全面的反思。而她的反思以及在人生低谷时期的奋起,对每个职场中的人,也很有启示作用。
    在接受记者专访时,她感叹说:
    “你说失去自由400多天,苦不苦?苦极了!一出来就面临1000多万元的补税和罚款,难不难?更难!但除了面对困难,重新开始,我别无选择。”
    之后,她从零开始。这一次,她的为人处世方式,有了脱胎换骨的变化。
    为了还税,她很努力地拍戏,甚至一年接拍了七部影视剧和两部广告片。只要能挣到钱,哪怕报酬不是很高,角色不是很重要,她也会接。为了就是早**能够把欠下的钱还上。
    整整两年时间,刘晓庆几乎没有好好休息过,天天泡在剧组里。她降低了生活标准,每挣到一笔钱,除了留下生活费外,就去税务部门补交税款。每还掉一笔债,她心头的重担就被卸掉了一块。
    有一次,刘晓庆去杭州参加一部电视剧的开机仪式。飞机起飞后10多分钟,驾驶舱的挡风玻璃突然碎裂。一生经历过无数风浪的刘晓庆遭遇了*惊心动魄的一幕,她吓得脸色苍白,浑身瘫软无力。
    回到候机室,刘晓庆还心有余悸。同行的人劝她第二天再去,但她却不同意:
    “我是主演,那边的人都等着我,我怎能缺席?要是这次不讲信用,以后还有谁请我拍戏?这债怎么还得清?”
    她坚持改乘下一趟航班去了杭州。
    在这样的努力下,刘晓庆终于还完了所有的款项。当还完*后一笔钱时,她和朋友到一家*普通的饭店去吃饭,算是庆祝。
    在人生的*低谷,刘晓庆并没有抱怨,也没有逃避,坦坦荡荡,该工作就去工作,该还债就去还债。
    今天出现在我们面前的,再也不是曾经那个张狂的影星刘晓庆,而是一个经历了凤凰涅槃的新人。
    在一篇《重获自由才知道天有多蓝》的文章中,刘晓庆这样写道:
    我曾对朋友说,出来这一年多,我*大的感受就是,过去我飘在空中,生活好像很灿烂,但没留下任何痕迹,而现在我是踏实地站在地上了。这两年的生活就像铁制版画,色彩单调却很深刻。
    我非常感激这次“税务风波”,它让我有机会重新正视自己,不仅心态变平和了,而且学会了感恩,尤其是多了很多彼此理解的好朋友。我现在感觉刺骨的严寒已渐渐过去,前方正是春暖花开的美景。
    当我把这段文字念给清华总裁班的学员们听的时候,大家沉吟了很久,然后进行了讨论。
    讨论的前部分,是谈论人在身处顺境的时候,不要太自满,更不要太自大。其中大家提出了两个重要的观点:
    (1)得意之时*易忘形,但*不能忘形。
    得意时容易自大和骄傲,觉得自己很了不起,甚至会以自我为**。但这样的结果轻则让人厌恶,重则会成为被打击的对象。怎么能够不警惕?
    (2)得意之时,更要遵守法律。
    在法制越来越完善的时代,谁也无法凌驾于法律之上。故意漠视也罢,不小心疏忽也罢,都不应该成为不重视法律的理由。
    否则一旦触犯了法律,即使有再迷人的光环也无法逃脱,甚至因为有迷人的光坏成为“杀一儆百”的对象。
    在讨论的后半段,大家对刘晓庆“从零开始”的奋斗进行了积极的评价。总结起来有这样几条:
    (1)人人都有可能经历失败和犯错。失败和犯错都不要紧,关键是能吸取教训,又能从头再来。
    正如**的巴顿将军所说的那样:“成功的考验并不是你在山顶时会做什么,而是你在谷底时能向上跳多高。”
    衡量一个人是否成功的标准,不仅仅看他在高峰时如何进取,更要看他在低谷时如何腾飞。毫无疑问,刘晓庆这种“从零开始”的勇气和精神,很值得大家学习。
    (2)遭遇惨败不是坏事,它往往能够让我们看清真实的自我,并“从天上回到地上来。”
    (3)要超越逆境,前提是一定要在心灵上学会“归零”。
    对于刘晓庆来说,如果永远抱着自己昔日的辉煌,怕被别人说三道四,或时时抱怨命运对自己的不公,非但于事无补,反而使自己只能永远沉在谷底。只有坦然接受和勇敢面对,才有“凤凰涅槃”的可能。
    在职场中,如刘晓庆般遭遇大起大落的人有很多,只是程度不同而已。这时候,不妨多向她学习。
    “时刻归零”如何造就联想那样的**团队
    每个领导都希望自己拥有**的团队。任何希望自己有大发展的员工,都希望自己成为**团队的一分子。
    但是,**团队是怎样产生的呢?
    从几十万元起家,到成为中国*具影响的企业集团之一,联想创造了中国经济界的奇迹。这一奇迹的产生,一定程度上来自联想集团拥有一个十分出色的精英团队。
    我曾经问过联想控股集团人事部经理杨彤一个问题:
    “联想这些年发展那么快,与你们的团队建设密切相关。那么你们团队建设的‘核心密码’是什么?”
    杨彤回答说。
    “‘核心密码’谈不上。如果有什么深切的体会,那就是我们联想经常要求管理者和员工做到的一点——时刻归零。
    “也就是说,在联想,不管是谁,也不管是个人还是公司,永远不要把过去当回事,永远要从现在开始,进行全面的超越!”
    这样的总结很值得借鉴。
    “归零”,也是空杯的另一种表述。严格意义上说,它是空杯的“**”体现,是让自己*完全、*彻底地空杯。
    而“时刻归零”则告诉我们,“归零”不是一次或几次,而应该成为一种常态,是延续不断、时刻要做的事情。
    的确,回顾联想的发展,就会发现他们的确在“时刻归零”方面做得非常出色,超越了很多人。
    如联想刚刚成立不久,副研究员胡锡兰就主动去站摊位,放下了知识分子的架子,却迎来了向**经营者的迈进,后来成为柳传志的得力助手;
    再如联想刚创业时,由于没有经验,大部分资金被人骗掉。一方面,他们不得不去卖白菜、萝卜,以挽回损失;另一方面却总结出“不重过程重结果,不重苦劳重功劳”的理念,从制度建设和文化提升方面对公司进行了全面的改造;
    当联想颇具影响力、迅速发展的时候,客户对联想极力夸赞。而柳传志却谦虚地说:“我们联想只是一家小公司……”因此赢得客户的加倍信赖,也促使了企业更大更快的发展。
    而让我们*难忘的,恐怕还是现在联想集团董事长杨元庆的“归零”经历。
    进入联想后,由于工作出色,杨元庆很受柳传志器重,不少人已经隐隐看出来,他已经被柳传志作为接班人在培养。
    面对工作上的成就和领导的支持,杨元庆虽谈不上很骄傲,但难免有些自以为是。当自己的看法和别人不一致时,他不太懂得让步,结果与其他一些领导之间矛盾加剧,而他还并没有觉察到。
    于是,有一次,柳传志在大庭广众之下狠狠批评了他一通。
    这可是从来没有过的,杨元庆很受不了,甚至当场就哭了。晚上回家后,他准备写辞职信。
    但*初的冲动过后,他冷静下来,认真反思了自己。*后他终于想通了,觉出柳传志对自己的批评是对的,这不仅是为单位负责,也是为自己负责。于是,他撕掉了辞职书,而是改为写了一封检讨书。
    从辞职书到检讨书,这是一次十分彻底的“归零”。
    通过这次“归零”,杨元庆开始对自己提出了更高的要求,*终成为了联想的董事长。
    不仅要能干,还要敢于“归零”!杨元庆的成长经历,正是“彻底空杯迎来超速发展”的生动写照!
    联想集团“时刻归零”的故事还很多,但就从上述几个“归零”的故事,我们可以得到很多启示:
    (1)“倒空”过去的优势,才会创造新的优势。
    (2)越能走出“光环”,越能创造事业的辉煌。
    (3)越不崇拜自己的**,越能求得职场的发展。
    其实,学会“归零”并非联想一家的独特文化,许多**的管理者和人才,都格外重视“归零”的价值。
    如2000年末被《中国青年》杂志评选为“可能影响21世纪中国的100位青年人物”的《南风窗》杂志总编秦朔,就把“归零心态”作为自己成功的原因之一。
    平安保险公司董事长兼总经理马明哲先生,也特别喜欢向每个员工倡导“学会归零”。他说,每**都是一个原点,每一次工作都应从零开始,每天都应以一种崭新的心态去学习新东西。
    目录
    **单元 选择“空杯”就选择了不断超越
    **章 松开手你可以拥有更多
    “5分钱硬币与3万元花瓶”的管理寓言
    外在的“松手”来自内在的“空杯”
    “时刻归零”如何造就联想那样的**团队
    松开的手比紧握的手拥有更多
    第二章 “空杯心态”的六大价值
    找到职场发展的“金钥匙”
    剪掉无形的“长辫子”
    *大限度激发生命潜能
    成为杰出的创新者
    提升事业和人生境界
    不断超越,永创**
    第三章 超越的程度与“空杯”的程度成正比
    要取得*大成功就得学会“彻底倒空”
    将“当头棒喝”转化为*大超越动力
    将*大决心落实到*大行动
    本来无一物,何处惹尘埃?
    第四章 “空杯”必经的三大步骤
    开放:窗帘拉开,阳光进来
    放下:大解脱才有大超越
    重生:放下是为了得到更大辉煌
    第二单元 职场时刻需“空杯”
    第五章 融入新环境,主动空杯
    职场要成功,首先培养“适应力”
    从“自然人”到“单位人”
    不怕起点低,就怕境界低
    越会主动付出,越会快速发展
    第六章 遭遇逆境,勇于空杯
    挫折正是“空杯”的*好良机
    重新认识你自己
    即使摸到一副坏牌,也要学会把它打好
    把逆境变为成长的契机
    第七章 身处顺境,主动空杯
    与其被动空杯,不如主动倒空自己
    曾国藩给我们的启示
    警惕鲜花后面的陷阱
    要居安思危,不要自以为是
    第八章 永远“空杯”——**团队的长青之道
    向中国女排学习“倒空”精神
    “甲壳虫”与“飞人”乔丹的团队艺术
    领导得带头“倒空”自己
    归零是一个永远的过程
    第三单元 如何让你的“杯子”空下来
    第九章 “倒空”你的**,因为你可以更加**
    **是**的大敌
    不要成了“功臣”就不受约束
    不要提升了就当“甩手掌柜”
    不要取得了成绩就不找差距
    第十章 倒空你的“高见”,也许它正是偏见
    多一些理解,少一些误解
    吸取孔子与包公的教训
    越有权力发表“高见”,越要学会自我警醒
    千万避免“以小人之心度君子之腹”
    第十一章 倒空你的“成功”,你可创造更大成功
    成功乃“失败之母”
    荣誉只代表过去
    人生总有新高度
    不可认定“已是极限”
    第十二章 “空”掉失败,因为你可改写未来
    没有失败,只有暂时没有成功
    去除“习得的无力”
    你得自己挥动那只告别痛苦的手
    在反思中走上“另一条街”
    把失败当成创造的良机
    自由的前提是自律
    “行善”过头也会错
    第十九章 昨日之非不可留,**之是不可执
    没有告别,哪有超越
    昨日之非不可留
    **之是不可执
    在反省和改进中不断超越
    第二十章 *难舍的*该舍
    在你*在乎的地方,可能正有你的“死结”
    莫让所恋成“锁链”
    大舍大得,小舍小得,全舍全得,不舍不得
    放下别人,实际上是饶过自己
    去掉“*好”的,会有更好的

    与描述相符

    100

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