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企业薪资福利设计指引
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企业薪资福利设计指引

  • 作者:朱瑜
  • 出版社:广东经济出版社
  • ISBN:9787806775288
  • 出版日期:2003年09月01日
  • 页数:265
  • 定价:¥18.00
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    • 出版社
    • ISBN
      9787806775288
    • 作者
    • 页数
      265
    • 出版时间
      2003年09月01日
    • 定价
      ¥18.00
    • 所属分类
    内容提要
    薪资福利管理是一个复杂的社会问题,自从人类出现雇佣劳动关系以来,人们就一直在研究它。从*早的古典经济学派创立的薪资理论,到现在的赫茨伯格等心理学家对薪资福利的研究,人们一直在对薪资福利进行种种探索。
    薪资福利作为企业薪酬的一个新代名词,在企业界一直得不到较好的规范,以“薪酬”二字来说,有些企业仅把它当作工资来称谓。
    目录
    **部分 薪资福利结构篇
    **章 薪资福利概述
    第二章 薪资福利制度
    第三章 薪资福利政策
    第四章 薪资福利框架
    第五章 薪资模式
    第六章 福利模式
    第二部分 薪资福利设计篇
    第七章 工作评价
    第八章 薪资福利调查
    第九章 薪资福利设计
    第十章 薪资福利调整
    第三部分 实用操作篇
    范例1 A公司薪给管理办法
    范例2 B公司员工奖金核发办法
    范例3 C公司薪酬管理办法
    范例4 D公司2003年度调薪方案
    参考文献
    编辑推荐语
    结合现代企业特点和作者丰富的人力资源工作经验,全面阐述了薪资福利的结构、设计和操作方法。
    人力资源竞争不仅仅在于吸引人才,更重要的是对人力资源开发、激励、保留能力的竞争。在这些竞争中,不能不提到薪资福利管理。

    与描述相符

    100

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