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寻找更出色的人:比尔·盖茨谈优秀员工的十大特征
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寻找更出色的人:比尔·盖茨谈优秀员工的十大特征

  • 作者:江天远
  • 出版社:吉林文史出版社
  • ISBN:9787807020851
  • 出版日期:2004年08月01日
  • 页数:177
  • 定价:¥17.80
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    内容提要
    每三个人中就会有一个出色的人,问题是你如何确定他是谁?
    你用什么样的标准,就会寻找来什么样的人,同时也注定会有什么样的结果。
    比尔·盖茨用他的标准,寻找来了他需要的人,他也因此创造出了自己的商业帝国。
    谁是更出色的人?这不是一个简单的关于智商、能力的问题,而是一个人、一个企业、一个社会、一个时代价值观的反映。
    什么样的人*出色?不同的时代有不同的标准!那么,今天,我们该用什么样的标准来确定呢?他们都具备哪些特征呢?比尔·盖茨认为出色的员工应具备以下十大特征F:
    1、寻根问底的好奇心;
    2、传道般的狂热与理性的态度;
    3、思索,并不断寻求新的符合顾客需求的方法;
    4、制订能够自律和**有成效的长远规划;
    5、具备可供发展需要的专业知识与技能;
    6、充分利用一切使自己出色的机会;
    7、熟知并迎合企业的动作模式;
    8、对竞争者了如指掌,并从其身上获益;
    9、富有创新能力的思维;
    10、不可或缺的职业道德
    这是崭新的价值取向,这是商业社会的用人准则,这是每一个成功企业共同的秘密。这时的价值观就让它随风而去吧!我们相信,全新的价值取向注定会让我们的企业建筑到一
    目录
    序言 什么样的人*出色
    特征一 寻根问底的好奇心
    1、进微软?请带上你的好奇心
    2、好奇心!需要时常保鲜
    3、好奇心——成就天才职员的一块沃土
    特征二 传道般的狂热与理性的态度
    1、你的身份是“产品代言人”吗
    2、打心底喷出的能量*火热
    3、时刻保持住你的理性
    特征三 思索,并不断寻求新的符合顾客需求的方法
    1、问问自己,该用什么去感染客户
    2、蜗牛间渺小的,但思索能助它爬上金字塔顶
    3、找出留住客户的措施
    特征四 制订能够自律和**有成效的长远规划
    1、把工作当作事业来对待
    2、让使命感和规划一路同行
    3、长远规划会促使你加强合作
    特征五 具备可供发展需要的专业知识与技能
    1、要出色,学习是你的必经之路
    2、边走边学
    3、亮出你的强势知识来
    特征六 充分利用一切使自己出色的机会
    1、给点阳光就灿烂
    2、给自己创造一个冒险机会
    3、在适应中找寻胜出的机会
    特征七 熟知并迎合企业的动作模式
    1、想出色?先去关注企业的经营现状
    2、对企业文化理念要做到如数家珍
    3、时刻关注并主动迎合企业的走势
    特征八 对竞争者了如指掌,并从其身上获益
    1、跑过对手,否则就会被吃掉
    2、洞悉对手并使筷人中获益
    特征九 富有创新能力的思维
    1、做个*受青睐的创新型雇员
    2、创新思维不要远离可行性
    3、条条大路通罗马
    特征十 不可或缺的职业道德
    1、忠诚是你*重要的通行证
    2、做就做到*好
    3、勤奋是你出色的资本
    编辑推荐语
    谁是更出色的人?他们有哪些特征?企业如何才能寻找到他们?你是否正是企业苦苦寻找的人?这是崭新的价值取向,审商业社会的用人准则,这是每一个成工企业共同的秘密。这时的价值观就让它随风而去吧!我们相信,全新的价值取向注定会让我们的企业寻找到一批又一批的出色的人。
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