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世界500强用人方法
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世界500强用人方法

  • 作者:梁军
  • 出版社:九州出版社
  • ISBN:9787801951199
  • 出版日期:2004年09月01日
  • 页数:216
  • 定价:¥19.80
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    • 出版社
    • ISBN
      9787801951199
    • 作者
    • 页数
      216
    • 出版时间
      2004年09月01日
    • 定价
      ¥19.80
    • 所属分类
    内容提要
    《世界500强用人方法》是几乎适合每一个人的通俗读物,书中尽量回避了那些比较专业和不容易理解的术语;在选用案例的时候,也尽可能地用故事性代替专业性,用简短、浅显但典型的案例代替冗长、复杂甚*晦涩的案例。但是,书中的确涵盖了大量可以马上用到管理实践中的实用原则、信息和方法。可以说,本书是你轻松提高用人管人能力*实用的手册。
    在当今激烈竞争的时代,企业的生存和发展,管理者的事业成功与否,说到底还是用人。只有慧眼识人,善用人才,才能立于不败之地。毫无疑问,几乎每家公司都觉得人力资源管理比公司业务管理更为困难。怎样评价管理人才,并在工作中给予他们正确的信息,是帮助他们提升管理水平,从而推进整个公司高效有序运作的重要手段,因此,许多公司都希望能探索出一套行之有效的方法。怎么才能实现这一愿望呢?
    显然,“世界500强”企业是我们的*佳榜样。
    这些世界知名的成功企业在各自的经营管理生涯中,都积累了丰富的、可供借鉴的管理方法和经营经验,在人力资源管理方面,更是各有独到之处,每一家公司的做法都有不少值得学习或借鉴之处。
    目录
    第1章 “招人、选人、用人”哪步都马虎不得
    1、经营的好雨坏关键在用人
    2、请员工帮公司找人才
    3、敢于重用年轻人
    4、注重新员工的社会实践经验
    5、招募的人要能应付成长所带来的新任务
    6、雇佣70分的中等人才
    7、青睐“高绩效”人才
    8、考核硬技巧和软技巧
    9、喜欢“诗人+农民”型人才
    10、注重吸纳“天才”,敢用“坚才”
    11、招聘具有人际关系能力、分析能力和成就欲的人
    12、用人才不用奴才
    13、不用所谓的“天才”与“花瓶”
    14、西门子的用人招聘策略
    15、丰田公司的全面招聘体系
    16、把招聘员工当作成功管理*重要的一个环节
    17、对整个招聘过程进行六个西格玛管理
    18、用欣赏的眼光来观察部属的优点
    19、给他一份恰当的工作
    思考与反思
    第2章 从增强企业凝聚力的高度对员工进行培训
    1、给员工提供*好的培训
    2、大胆使用和积极培训的员工
    3、招募到*有天分的年轻人,进行严格的训练
    4、对新员工实施“融入计划”
    5、为员工提供一流的培训和个人发展机会
    6、从扫地的员工培训起
    7、把普通毕业生培养成成熟的管理者
    8、培训模式标准化
    9、重视对管理人经理的培训
    10、用超常规发展的计划培训部门负责人
    11、培养全球化的职业经理人
    12、全面和多层次地培训员工
    13、为不同层次的员工提供不同种类的培训
    14、重视对员工进行精神价值观的训练
    15、以“明德”、“亲民”和“*善”作为培训目标
    ……
    第3章 公司必须考虑“如何为员工发展做更多的事”
    第4章 通过绩效考核来促进企业的全面发展
    第5章 采用独树一帜的管理方法
    第6章 充分利用员工的聪明才智,挖掘出员工的潜能
    第7章 高效的沟通是提高企业核心竞争力的必由之路
    第8章 努力把裁员降低到*少的限度
    第9章 比细节之处关怀和激励,培养员工的忠诚
    附录 本书案例中所涉及的全球财富500强公司简介
    编辑推荐语
    感性的交流 理性的指导
    以人为本的领导艺术
    简洁实用的管理方法
    作为现代的管理者,既需要有「魄力」,又需要有「手段」;既需要有「理性」,又需要有「感情」;既要善于在实践中分析研究问题,又要善于学习和借鉴别人的经验。
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