一、**绩效——献给老板的*好礼物
一切以业绩为导向
如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。一位成功者说:“所有履历都必须排在忠心的素质之后。”
古往今来,没有老板会喜欢一个有外骛之心的员工。一个精明干练的员工,一旦生有异心,他的能力发挥得越充分,出于公司利益和自身事业考虑时,可能对老板和公司的利益损害越大。更多时候,老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工,对三天两头就喊着另寻高枝的员工,则会毫不留情地拒之门外。
既然做企业的忠诚员工便可能赢得老板的赏识,那么这是否意味着,你只需朝“忠诚”这一个方向努力呢?
答案是否定的。
就像枝与叶的关系一样——如果没有叶,枝干可能会变得丑陋乃至 死亡——你在努力做企业的忠诚员工的同时,还必须拥有令人刮目相看的业绩。
效忠公司乃是员工必须做的事,但并不是突出的优点。所谓“在商言商”,公司不是慈善机构,老板也不是具有菩萨心肠的慈善家。他的*主要的目的,还是获得赢利,使生意越做越大。这是企业生存的根本。老板雇用你就是为了达到自己的这一目���,要达到这一目的,除忠诚以外,更大程度上还需要你做好业务,对公司的发展有价值。
事实表明,既能跟老板同舟共济,又业绩斐然的员工,是*令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段,总能找出更有效率、更经济的办事方法,你就能提升自己在老板心目中的地位。
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