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经理人智慧挑战经验管理的新思维
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经理人智慧挑战经验管理的新思维

  • 作者:余丛
  • 出版社:珠海出版社
  • ISBN:9787806893005
  • 出版日期:2004年10月01日
  • 页数:174
  • 定价:¥13.80
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    • 出版社
    • ISBN
      9787806893005
    • 作者
    • 页数
      174
    • 出版时间
      2004年10月01日
    • 定价
      ¥13.80
    • 所属分类
    内容提要
    《经理人智慧》是一本标榜反经验管理的书,但它所倡导的发生学观点,却建立在传统管理大师的思想精髓里。本书*大的贡献在于迁善我们的思想,它所阐释的管理正在改变我们的认识,即使那是非常武断又有点偏激的观点,但是适合我们的现在。同时,它能够帮助管理者厘清愿景,打到管理的目标。
    从本书中我们能够了解到:
    人才是条理性的河;
    避免被煮青蛙的命运;
    创新存在于细节之中;
    与时俱进的发生主义;
    企业家的“非典型”精神;
    执行是惟一的试金石;
    管理的迁善之道。
    目录
    前言 我为什么要反对经验?
    **章 人才是条理性的河
    01: 用人要领导有“方”
    02:“赛马”与“伯乐相马”
    03: 起用“不好用”的人才
    04: “野鸭精神”与人才定型
    05: 企业人才要“兼容”
    06: 避免被煮青蛙的命运
    07: 人才到底需不需要个人品牌?
    第二章 人的大地是无经验的地球
    08: 从“鲦鱼效应”到习惯性防卫
    09: 组织结构需要“扁平化”
    10: 发生主义就是要废除经验管理
    11: 一件睡袍的“配套效应”
    12: 做正确的事情,反对“无用工”
    13: 引爆员工的“自我激励”
    14: 团队管理的翁格玛利效应
    15: “泛文化”的革新
    第三章 向左转,向右转
    16: 企业家的“非典型”精神
    17: 做实干的理想主义者
    18: “管理者”的墓志铭
    19: 影响力取代权威
    20: 职业经理人的“游戏”
    21: 企业教练的“智慧”
    22: 领导向左转,管理向左转
    第四章 “杯子半满”还是“杯子半空”
    23: 观念的变化
    24: 创新存在于细节之中
    25: 执行是硬道理
    26: 沟通从心开始
    27: 让信息流动起来
    28: 速度决定一切
    ……
    第五章 变则立,不变则废
    附录 参考文献
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