精彩评论：
好的开端是成功的一半，许多**的企业家均是从一份好的工作起步的。如果当年我不进入GE，我也不可能有**的成就。
——通用前总裁/杰克·韦尔奇

我不理解今天的年轻人为什么总是乐意跳槽？我从进入投资业以来，一直坚守我的工作，不管是繁荣还是萧条时期。如果你不喜欢的工作就不要去，否则就要全心全意。
——投资大师/沃伦·巴菲特

找工作跟找爱侣一样，事前要仔细观察，事后在尽心尽力，并且要一辈子相伴，永不放弃。
——微软总裁/比尔·盖茨

绪论 应聘定位：自我职业倾向测试
一、霍兰德职业兴趣测验
二、施恩职业锚理论
**章 应聘全教程：直面500强面试
一、制作简历
二、寻找机会
三、接到通知
四、准备面试
五、开始面试
六、面试之后
第二章 应聘礼仪：面试穿着百分百
一、绅士着装
二、淑女装扮
三、细节致胜
四、错误举止
第三章 应聘前奏曲：500强面试类型
一、一问一答
二、行为面试
三、案例分析
四、小组讨论
第四章 应聘全攻略：500强面试难题解析
一、关于公司
二、关于职位
三、关于自己
四、敏感问题
第五章 应聘实战：500强招聘流程
一、通讯电子
（摩托罗拉、诺基亚、西门子、朗讯/贝尔实验室）
二、管理咨询
（麦肯锡、波士顿咨讯公司、贝恩）
三、电话IT
（微软、英特尔、SUN、欧特克、思科、IBM）
四、传统制造
（壳牌、埃克森美孚、惠普、索尼）
五、生活日化
（宝洁、雀巢、欧莱雅）
六、会计金融
（安永、普华永道、毕马威、德勤、汇丰银行）
附录 世界500强及中英文对照

权威读本，理性求职。*具价值的应聘圣典，****的面试指南。求职应聘之**度理念，高薪职位之选择哲学。
如何应聘世界500强？世界500强的用人之道呢？世界500强的择人标准呢？世界500强的面试要求呢？世界500强的考官嗜好呢？世界500强招聘法则呢？世界500强求职策略呢？世界500强应聘技巧呢？世界500强的工作理念呢？如果你上述问题有一个正确而又与众不同的答案，你一定会让500强的招聘者刮目相看，从众多应聘者中脱颖而出，独占鳌头。