劳动保障事业是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，其内容包括工资、劳动关系、就业与培训、工龄工时、休假退休、福利待遇、**保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、基金管理等。作为经济、社会“**网”，自从它诞生之日起，就被当成经济运行的“减震器”，社会公平的“调节器”，而广受关注。劳动保障事业发展也充分证明，劳动保障无论是对经济发展，还是对政治稳定，都具有重大的意义。
当前，我国刚刚步人社会主义市场经济，经济体制改革和经济结构调整的任务非常艰巨。经济体制的市场化改革对建立与之相应的劳动保障制度，提出了日益迫切的要求，劳动保障制度改革任重道远。在市场经济中，下岗、失业、转换职业都是经常发生的社会经济现象，而遭遇相关情形当事人往往会成为市场经济中的弱者，迫切需要劳动保障政策提供保护。同时，随着我国进入老龄社会，人们的养老、**压力越来越大，如何实现老有所养、病有所医，也是劳动保障必须面对的重要课题。

序言
劳动合同政策问答
1．什么是劳动合同制度?
2．什么是劳动合同?
3．劳动合同的内容必须具备哪些条款?
4．什么是劳动合同的期限?
5. 什么是有固定期限的劳动合同?
6．什么是无固定期限的劳动合同?
7．什么情况下可以��立无固定期限的劳动合同?
8．什么是以完成一定工作为期限的劳动合同?
9．农民工的劳动合同期限如何确定?
10．劳动合同的工作内容怎样约定?
11．劳动合同中劳动保护和劳动条件包括哪些内容?
12．劳动合同的劳动报酬怎样约定?
13．劳动合同中劳动纪律包括哪些内容?
14．劳动合同中怎样约定终止条件?
15．违反劳动合同的责任如何约定?
16．劳动合同除法定条款外，一般可以约定哪些条款?
17. 什么是**期?
18．法律法规对用人单位和劳动者约定**期有哪些规定?
19．什么是商业秘密?
20．用人单位与职工在劳动合同中可以就保守商业秘密约定哪些条款?
2l. 在约定保守商业秘密条款时，可否约定竞业避止的内容?
22．劳动合同中可否约定培训费?
23. 订立劳动合同的用人单位应当具备什么资格?
24．订立劳动合同的劳动者应当具备什么资格?
25．订立劳动合同应当遵循哪些原则?
26．劳动合同应当以什么形式订立?
27．用人单位与不在岗职工如何签订劳动合同?
28. 用人单位与停薪留职人员如何签订劳动合同?
29．企业经营者如何签订劳动合同?
30．在校生是否可以签订劳动合同?
31．派出到合资、参股单位的职工如何订立劳动合同?
32．租赁、承包经营生产的企业，是否可以与原企业职工签订劳动合同?
33. 劳动合同的生效时间和终止时间如何确定?
34．什么样的劳动合同无效?
35．无效劳动合同的效力如何认定?
36．对用人单位故意拖延不订立劳动合同的，如何处理?
37．用人单位可否向职工收取抵押金?
38．什么是劳动合同的变更?
39．变更劳动合同应当遵循的原则和条件有哪些?
40．用人单位发生分立或合并的，如何变更劳动合同?
……
附录：有关政策法规