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工作革命--透视未来工作世界(精)/天翼经典管理丛书(天翼经典管理丛书)
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工作革命--透视未来工作世界(精)/天翼经典管理丛书(天翼经典管理丛书)

  • 作者:(德)彼得·哈茨
  • 出版社:华夏出版社
  • ISBN:9787508034775
  • 出版日期:2004年01月01日
  • 页数:178
  • 定价:¥35.00
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    文章节选
    书摘
    可能性***
    刻苦地为改善周围环境并找出方案做出贡献应该可被接受。每个当事人
    的期望都要经受考验。每个人都要行动起来努力保持自己的工作能力。我们
    将面临职务上的、物质上的、社会上的或是其它方面众多的放弃。资质衰退
    了,成功的源泉枯竭了,保障网络消失了或是工作地点改变了!一个社会,
    如果大家都不能合力行动,又怎能提供更多的工作岗位呢?
    新的解决办法应该是适应,而不是裁员。薪酬体系、工作时间、保障金
    等等都能拓展我们的工作空间,并且能使工作有一个长期的前景。现代的金
    融产品在适应工作世界的过程中隐藏着巨大的创造潜力。本书的以下章节我
    们还会有具体的例子。
    所谓的“群”将点燃新的工作岗位的希望之火。我们将揭开汽车创新园
    区的秘密。前置操纵项目将2005年到2010年的工作带人了目前的决策中。历
    史学家把这些具有重要历史方向的活动称作为项目,它给予人们更多的勇气
    ,开始时也许毫无希望但*终证实是革命性的。主导的历史思想,比如那些
    被十分重视要解决的社会问题,让一代又一代的政治家和专业人士耕耘在创
    建社会政治的安全网络上。**个印刷商,**个建设铁路的集团,**家
    汽车制造企业或是飞机***都并不富裕。古腾贝克去世时和奥托林立拉斯
    一样穷困潦倒。出色的主意和有意义的提问在决策中带来勇气,尽管有时候
    要经过一段时间后才能显现它的成效和作用。因为我们并不是总能预知到这
    些决策结果的。时尚和流行浪潮可能是很肤浅的并很快会被淘汰。但是发展
    也能带来巨大的工作浪潮,这个浪潮由一个宣称新时代的愿景推动一个新时
    代的来临。在早期,经济性对新科技的存在并没有起决定性的作用。企业家
    和优秀人才对新科技产生兴趣,并把它们转化为市场、产品和成功。
    *后我们也需要新的工作伦理,即员工不应该仅仅扮演劳动力持有人的
    角色(或者说是人力资本的股东),而应该对自己的工作能力负责,也就是作
    为工作持有人,积极地维护和发展自己的机会和工作岗位。 P36-37
    目录
    代序言
    前言
    未来的三维性——2010年早就开始了
    前景——新的工作从哪里来呢
    极限——十分之一的社会
    激励——每个人都可以成为企业家
    ……
    编辑推荐语
    德国大众汽车公司人事董事哈茨博士*新的著作《工作革命》,面向二十一世纪的全球经济,向我们展示了一系列全新的人力资源管理理念和方法,**我们走向一个崭新的未来工作世界。本书不仅介绍了在未来网络化的工作世界里,距离、速度和质量三维特性,如何影响企业可持续发展之路,更以德国大众为例,详细地阐述了由于工作时间的缩短,在未来十分之一的工作社会里,企业如何培育员工的企业家精神,激励和发挥员工的能力,提升他们的潜能,如何保证企业职工委员会在新形势下实现从共同参与决策走向共同管理,从而正确地处理全球化带给我们人力资源管理的新课题。书中既有深邃的理论描述,又有大量的实践项目案例,对广大人事工作者而言,确实是一本兼有理论分析和实践指导的典范之作。
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