本书是西南财经大学中国金融研究**“核心竞争力与金融企业文化”课题组的*终研究成果。该课题受教育部人文社会科学研究2002年度**项目资助，研究中走访调查了全国各地大型金融机构以及一批国际知名金融机构，并广泛征求了金融界的专家学者的意见。本课题吸收了新制度经济学、伦理学、行为金融学和新社会经济学等理论的积极成果和分析方法，结合现实，研究、探讨了核心竞争力与金融企业文化之间的关系，并对基于核心竞争力的金融企业文化评价体系设计进行了探索，在理论上有一定的创新。

导论
0.1 问题的缘起
0.2 理论发展的线索
0.3 研究的基本思路、框架与方法
**章 企业核心竞争力考察与评析
1.1 核心竞争力理论研究综述
1.2 核心竞争力的内涵与外延
1.3 核心竞争力的形成机制考察
1.4 核心竞争力研究的局限及展望
第二章 企业文化嵌入性考察与评析
2.1 文化溯源
2.2 对企业本质的考察
2.3 文化的嵌入性研究
2.4 企业文化的形成：文化对企业的嵌入
2.5 企业文化功能作用的途径
第三章 金融企业文化的制度基础
3.1 制度的构成及内在关系研究
3.2 制度属性与金融企业核心竞争力
3.3 制度的兼容性与经济绩效、效率
3.4 金融企业文化在正式制度上的体现
第四章 金融企业文化与核心竞争力的结合
4.1 金融伦理与金融企业文化的产生
4.2 金融企业文化的内涵与外延
4.3 金融企业文化与核心竞争力的对接
4.4 金融企业文化对核心竞争力的维护和提升
第五章 金融企业文化与金融家的价值实现
5.1 对企业家特质与企业家精神的理论考察
5.2 金融家人力资本特征
5.3 金融家价值创造与途径
5.4 对金融家精神的理论考察
第六章 基于核心竞争力的金融企业文化评价体系
6.1 评价指标的选择：评价与借鉴
6.2 基于核心竞争力视角的金融企业文化评价
6.3 金融企业文化的动态评价
第七章 我国金融企业文化案例评析与建设思考
7.1 招商银行企业文化：因您而变，百年招银
7.2 湘财证券企业文化：人本立正，承诺是金
7.3 对中国金融企业文化建设的思考
第八章 金融企业文化导向的绩效管理体系
8.1 绩效管理体系设计概述
8.2 金融机构部门绩效指标体系设计
8.3 金融机构部门绩效管理过程设计
8.4 金融机构部门绩效管理体系评价
附录1 世界管理史里程碑一览
附录2 企业核心竞争力主要观点综述
附录3 对文化定义的理论综述和评价
附录4 金融机构部门绩效管理调研面谈提纲
附录5 金融机构各部门指标
附录6 指标解释
参考文献