薪酬是市场经济体制下劳动力市场的重要概念，由工资报酬和员工福利两部分组成。薪酬既是宏观经济关注的重大问题，也是微观人力资源管理关注的**问题之一。
本书对我国经济体制改革20多年来的薪酬做了系统研究。主要包括以下内容：薪酬概念的界定，薪酬理论的探讨，薪酬总量的分析与估算，“反菲利普斯曲线”现象，薪酬货币化问题，*低工资问题，薪酬与社会保障制度，公共部门薪酬体系，地区与产业薪酬问题以及国有企业工资制度改革与收入分配政策。

**章 绪论（1）
**节 研究的对象
第二节 研究的人员范围
第三节 研究目的与研究方法
第四节 研究现状与本书结构
第二章 薪酬理论的发展与演变（15）
**节 薪酬理论的体系框架
第二节 有关工资决定机制的理论研究
第三节 宏观经济研究中的工资理论
第四节 工资差别的研究
第五节 企业内工资报酬研究
第三章 转轨时期的薪酬总水平（45）
**节 经济体制改革以来薪酬总量的变化
第二节 薪酬总水平的变化
第三节 国外有关研究成果及其借鉴意义
第四章 薪酬水平与就业（65）
**节 改革以来工资水平的变化
第二节 平均工资与失业率的关系
第五章 转轨时期的薪酬货币化（80）
第六章 转轨中的*低工资（95）
第七章 转轨中的薪酬与社会保障制度（111）
第八章 转轨中**机关与事业单位的薪酬（143）
第九章 转轨中地区之间与城市之间的薪酬差别（155）
第十章 转轨中产业及职业的薪酬差别（165）
第十一章 转轨中的国有企业工资制度改革（182）
第十二章 转轨中的收入分配政策（209）
附录1
附录2
附录3
附录4
参考文献
后记

书评
该书*大特色是它全方位、长跨度、多视角的实证分析，从而给出了改革开放以来我国职工薪酬分配的整体图像和基本结构，描述了薪酬分配的演变过程及其内在机理。所谓全方位，是指该书涉及到薪酬问题的各个方面，包括薪酬总水平、*低工资、**机关、事业单位、国有企业的薪酬分配、地区之间、城市之间、产业之间、职业之间的薪酬差异等，都有详尽的分析。所谓长跨度，是指该书研究了自1978年改革开放以来薪酬分配的历史过程，对薪酬制度的变迁和分配格局的变化作了动态考察，使读者得以了解这二十多年我国薪酬分配发生的翻天覆地而又令人眼花缭乱的变革。所谓多视角，是指该书从不同层面，不同角度剖析薪酬问题，既有宏观层面的概括，又有微观层面的探讨；既有增长分析，又有制度分析；既有对薪酬本身的考察，又有对相关问题的解析。使我们对薪酬问题的认识不断丰富，形成多维、立体的影像。而这些分析，都是建立在对客观经济事实的准确把握基础之上. 每一专题都有大量统计数据、调查资料支撑，并且运用经济计量学、统计分析、SPSS软件包等先进工具进行处理，使得全书内容充实，言之有理，论据得力，结论可信。可以说，即使从实证资料的角度，该书都是具有阅读和保存价值的。